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| 婚姻.遺產.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·違法辭退賠償金和代通知金的依據是什么? 違法辭退賠償金和代通知金的依據是什么?在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應期，提早做好相應安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經濟補償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面 ·喪假直系親屬指哪些人 喪假直系親屬指哪些人1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。二、勞動法規定喪假幾天1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單 ·在我國公司倒閉有代通知賠償金嗎? 在我國公司倒閉有代通知賠償金嗎?根據勞動合同法規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未 ·未簽訂勞動合同辭職有賠償嗎？ 隨著當前人們對契約精神的不斷認知，在人們求職的過程中，往往會同用人單位簽訂勞動合同，以此保障自己的權益不受侵害。但是往往部分用人單位不與勞動者簽勞動合同，那么，未簽訂勞動合同辭職有賠償嗎?下面由我們來為您一一解答。一、未簽訂勞動合同辭職有賠償嗎公司沒簽訂勞動合同辭職一般都是有賠償的。如果只是主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位自用 ·員工離職扣代通知金的情況的依據是什么? 員工離職扣代通知金的情況的依據是什么?1、需要看是否給企業造成了損失2、如果員工沒有通知企業立即走了，且沒有給企業造成損失，企業是不能扣員工工資的3、如果員工沒有通知企業立即走了，且給企業造成損失的，應該賠償企業損失，如果工資額不能相抵，應該向勞動部門仲裁或者提起訴訟，追加賠償。4、但如果員工提前一個月通知企業，且到期后離職的，無論是否給企業造成損失都不需要支付賠償金。二、正常離職不發工資怎么辦?1、先和公司協商。不行的話就投訴最簡 |