再者，《勞動合同法》第38、46條僅規定用人單位未足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同并主張經濟補償金。而《勞動合同法》第85條第1款和第3款明確將“勞動報酬”與“加班費”單獨列開，說明這兩個法律概念不是同一概念，彼此不相包含。
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