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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·公司要給經濟補償金的情況有哪些？ 按規(guī)定，公司在以下幾種情況中即要支付經濟補償金： 1、公司單方提出解除勞動合同： （1）公司違法解除勞動合同； （2）公司提出解除合同，并與員工協商一致； （3）公司提前三十日以書面形式通知員工，或額外支付員工一個月工資解除勞動合同。 2、公司違規(guī)導致員工解除勞動合同： （1）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； （2）公司未及時足額支付員工工資； ·經濟補償金計算包括哪些收入？ 首先，按規(guī)定，經濟補償金計算按員工應得工資。 其次，員工應得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼等貨幣性收入。 最后，以下收入不納入經濟補償金范圍： 1、勞動保護費用，比如工服、解暑飲料費用等； 2、未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如稿費、講課費、翻譯費等。 確定經濟補償金計算的范圍后，公司要按照以下標準進行計算： 1、工作每滿一年向員工支付一個月工資的標準； ·解除勞動合同沒有經濟補償金的情形包括哪些？ 按規(guī)定，解除勞動合同沒有經濟補償金的包括以下情形： 1、勞動者主動提出解除勞動合同。勞動者基于自己的意思，主動跟公司提出辭職，那么即會沒有經濟補償金。 不過，如果是因為公司的原因辭職，比如公司長期拖欠薪水等，那么勞動者主動辭職，也可以主張公司支付經濟補償金。 2、勞動合同到期公司提高工資待遇，勞動者仍不愿意續(xù)簽的。 注意，如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付經濟補償金： （1）公司決定終 ·還在服務期內，正常手續(xù)跳槽需要賠錢嗎？ 在實際中公司在下面兩種情況中可以跟勞動者約定違約金： 1、勞動者違反勞動法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，因此給用人單位造成經濟損失的，需要依法承擔賠償責任。 2、勞動者跟用人單位訂立協議約定服務期后，勞動者違反服務期約定的，也要按照約定向用人單位支付違約金。 不過，雖然用人單位可以就這兩件事跟勞動者約定違約金，但是要求負擔的違約金也是有限制的，即違約金的數額不得超過用人單位支付的培訓 ·跳槽到原公司的競爭對手，公司要求我賠償怎么辦？要給嗎？ 1、在服務期內跳槽 因為公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，跟員工訂立協議約定服務期后，員工違反服務期約定的，就需要按照約定向公司支付違約金。 2、有違反保密協議 員工違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給原公司造成經濟損失的，需要依法承擔賠償責任。 因此，在跳槽到原公司的競爭對手時，要是違反保密協議約定的，那么是需要支付相應的違約金的。 要是在保密 >>更多... |
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