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| 婚姻.遺產.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·員工故意告我不簽合同怎么辦？ 在員工入職一個月內，公司應與勞動者簽訂合同，針對員工惡意不簽或拒簽，公司方面應在入職當天發與簽訂勞動合同意向書，并要求員工簽字按手印，如有員工拒簽，可即時要求其離開。公司方須拿出證據證明是員工方惡意不簽。或找其他員工證明該名員工確實是惡意拒簽。《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日 ·租客續租幾個月需要簽合同嗎？ 租客續租幾個月需要簽合同嗎？一、租客續租幾個月需要簽合同嗎租客續租房屋幾個月的，是否簽訂合同由雙方當事人協商決定，如果不簽訂新合同的，原租賃合同繼續有效，變為不定期租賃合同。《中華人民共和國合同法》第二百一十三條【合同的主要條款】租賃合同的內容包括租賃物的名稱、數量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。第二百三十六條【續租】租賃期間屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續有效 ·如果被員工告到勞動局后果是什么？ 依據我國勞動法的規定，員工到勞動局告用人單位的，用人單位要承擔什么后果要依據用人單位違法的事實而定，一般是承擔行政處罰、賠償等的后果。《中華人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之 ·農村在耕地建房違法嗎？ 農村耕地不可以建房，這種行為是違法的，在經過依法征收的國有土地可以有償出讓使用權即開發房屋樓房使用等。?根據《土地管理法》規定：?第三十七條非農業建設必須節約使用土地，可以利用荒地的，不得占用耕地；可以利用劣地的，不得占用好地。?禁止占用耕地建窯、建墳或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采礦、取土等。?禁止占用基本農田發展林果業和挖塘養魚。?第七十五條 違反本法規定，占用耕地建窯、建墳或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采礦 ·如何確定構成故意毀壞財物罪？ 如何確定構成故意毀壞財物罪?《刑法》第二百七十五條 故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。根據本條規定，故意毀壞財物罪，是指故意毀滅或者損壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的行為。這里所說的“故意毀壞公私財物”，是指出于某種個人動機和目的，非法毀滅或者損壞公共財物或者公民私人所有財物的行為。“毀壞”，是指毀滅和損壞。“毀滅”，是指使 |
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