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合肥勞動(dòng)爭(zhēng)議律師
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婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易
合肥勞動(dòng)爭(zhēng)議法律咨詢
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·投訴物業(yè)收費(fèi)找哪個(gè)部門...
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合肥勞動(dòng)爭(zhēng)議法律常識(shí)
·法律所規(guī)定的監(jiān)護(hù)人并沒有第一,第二之分。
  法律所規(guī)定的監(jiān)護(hù)人并沒有第一,第二之分。對(duì)無(wú)行為能力人和限制行為能力人(包括未成年人和無(wú)行為能力或限制行為能力的精神病患者)進(jìn)行監(jiān)護(hù)的人。一些國(guó)家的法律規(guī)定,監(jiān)護(hù)人分為3種:①由后死亡的父或母于遺囑中指定者,稱指定監(jiān)護(hù)人。②由法律規(guī)定的一定范圍的親屬依一定順序充任者,稱法定監(jiān)護(hù)人。③由監(jiān)護(hù)機(jī)關(guān)或法院選定者,稱選定監(jiān)護(hù)人。《民法典》規(guī)定,未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護(hù)人。未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護(hù)能
·醫(yī)療糾紛律師會(huì)進(jìn)行怎樣的處理
  醫(yī)療糾紛律師會(huì)進(jìn)行怎樣的處理一、和解和解分為兩種:一是與醫(yī)院談判解決;二是行政途徑解決。(一)與醫(yī)院談判解決的實(shí)務(wù)技巧1、首先帶患者身份證,到病歷檔案室復(fù)印、封存客觀病歷(《侵權(quán)責(zé)任法》61條),然后到醫(yī)務(wù)處反應(yīng)所遇情況并要求院方馬上解決,時(shí)間越短我方在談判中越有優(yōu)勢(shì)。在選擇院方接待人員時(shí),最好直接找到醫(yī)務(wù)處主任或院長(zhǎng)解決。談判開始時(shí),可以直接依據(jù)患者知情權(quán),查看相關(guān)醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)證。如果醫(yī)院不積極解決,患者應(yīng)立刻去區(qū)衛(wèi)生局或上級(jí)衛(wèi)生局要求
·勞動(dòng)合同條款擬定是什么?
  勞動(dòng)合同條款擬定是什么樣在現(xiàn)實(shí)工作中,總會(huì)遇到簽訂勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)合同條款可以由單位擬定,需要清楚的向勞動(dòng)者說明工作的內(nèi)容、條件、地點(diǎn),安全情況,薪資報(bào)酬等,以及一些必要的個(gè)人信息。如果勞動(dòng)者有特殊的了解需求,也要說明清楚。下面由我們來為你詳細(xì)講解一下。一、勞動(dòng)合同條款的擬定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其
·一、離婚后小孩撫養(yǎng)費(fèi)多少?
  一、離婚后小孩撫養(yǎng)費(fèi)多少?離婚后,不和子女一起生活的父/母一方,根據(jù)收入狀況分為:①有固定收入的,撫育費(fèi)數(shù)目一般可按其月總收入的20%-30%。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月收入的50%。這里的“月總收入”指工資總額,包括工資、獎(jiǎng)金等。可申請(qǐng)法院調(diào)查令來調(diào)查。②無(wú)固定收入的,撫育費(fèi)的數(shù)目可依當(dāng)年的收入或同行業(yè)的年平均收入,參照①確定。一般參照《道·交通事故賠償項(xiàng)目參照標(biāo)準(zhǔn)》來確定的年平均人收入、年平均生活費(fèi)來作為
·遼寧醫(yī)療糾紛律師會(huì)進(jìn)行怎樣的處理
  遼寧醫(yī)療糾紛律師會(huì)進(jìn)行怎樣的處理一、和解和解分為兩種:一是與醫(yī)院談判解決;二是行政途徑解決。(一)與醫(yī)院談判解決的實(shí)務(wù)技巧1、首先帶患者身份證,到病歷檔案室復(fù)印、封存客觀病歷(《侵權(quán)責(zé)任法》61條),然后到醫(yī)務(wù)處反應(yīng)所遇情況并要求院方馬上解決,時(shí)間越短我方在談判中越有優(yōu)勢(shì)。在選擇院方接待人員時(shí),最好直接找到醫(yī)務(wù)處主任或院長(zhǎng)解決。談判開始時(shí),可以直接依據(jù)患者知情權(quán),查看相關(guān)醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)證。如果醫(yī)院不積極解決,患者應(yīng)立刻去區(qū)衛(wèi)生局或上級(jí)衛(wèi)生局
合肥勞動(dòng)爭(zhēng)議律師區(qū)縣導(dǎo)航
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