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公司法務法律常識:
·怎樣證明存在勞動關系?
      《勞動合同法》第十條規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時書面簽訂書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位與勞動者在用工之前簽訂勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。”      現實生活中,很多時候勞動者在工作很長一段時間后,也不要求用人單位與自己簽訂勞動合同,有時用人單位法律意識不夠,不知道自
·公司的股東變更解除勞動合同是否合法?
      《勞動合同法》第四十條規定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位
·通過傳真簽訂合同的效力
      《合同法》第十條規定:“當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書面形式的,應當采用書面形式,當事人約定采用書面形式的,應當采用書面形式。”第十一條規定:“書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。”      根據《合同法》的規定,通過傳真訂立的合同
·離婚財產分割之拆遷補償款
  夫妻感情不和準備協商離婚,居住的房屋拆遷獲得了一筆房屋拆遷補償款,對于這筆補償款李小姐認為自己應該分的,李先生則不同意,達不成離婚協議,只能起訴至法院。對于這種情況到底是怎么規定的呢?在我國的房屋拆遷過程中,有兩種補償方式,貨幣補償和產權置換。我們可以看出無論那種方式,補償款或者拆遷補償款都是被拆遷房屋上存在的利益的轉化。所以案例中的拆遷補償款到底該如何分?還得看被拆遷房原來的性質。   
·馬德里商標國際注冊程序
  1、提交材料:  辦理新申請的,應提交中文申請書一、相應的外文申請書、國內注冊證或受理通知書的復印件,國內基礎注冊或申請的商標做過變更、轉讓或續展等后續業務的,同時提交核準證明復印件。辦理后續業務的,應提交中文申請書二、相應的外文申請書、國際注冊證的復印件、相關的變更或轉讓證明。通過商標代理機構辦理的,還需提交代理委托書。  2、填寫申請人的原屬國時,如果申請人是企業,選擇申請人在中國有真實有效的工商營業場所;如果申請人是自然人,
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