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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·在工傷認(rèn)定糾紛中，如何正確把握“上下班途中”這一概念？ 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見（二）》第六條規(guī)定：職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：對社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民 ·離婚時一方或雙方尚未退休的養(yǎng)老保險(xiǎn)金如何分配？ 《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國婚姻法若干問題解釋(二)》已經(jīng)明確將婚姻關(guān)系存續(xù)期間男女雙方實(shí)際取得或應(yīng)當(dāng)取得的養(yǎng)老保險(xiǎn)金作為夫妻雙方的共同財(cái)產(chǎn)。但是“應(yīng)當(dāng)取得的養(yǎng)老保險(xiǎn)金”在實(shí)踐中認(rèn)識比較模糊。“應(yīng)當(dāng)取得”是指當(dāng)事人已經(jīng)退休具有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金的條件，但由于某種原因尚未將養(yǎng)老保險(xiǎn)金領(lǐng)取到手的情況。如果離婚時一方或雙方尚未退休，按現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，將來取得的養(yǎng)老保險(xiǎn)金的具體數(shù)額無法進(jìn)行預(yù)先的測算，同時在離婚時也無法實(shí)際取得這部分養(yǎng)老保 ·用人單位在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同？ 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。因此，在當(dāng)事人確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。除非職工在醫(yī)療期內(nèi)有重大的違規(guī)違法行為，否則單位是不能單方解除勞動合同的。這也是在確保每個處于醫(yī)療期的勞動者的合法權(quán)益不被用人單位侵害。根 ·用人單位違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？ 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一經(jīng)依法訂立，即受到法律法規(guī)的保護(hù)，任何一方都不得隨意解除。如果一方或雙方當(dāng)事人要解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)法定的條件。《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十二條、第四十三條、第四十四條對用人單位解除或者終止勞動合同的情形作了具體規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照這些條款的規(guī)定執(zhí)行。對用人單位不按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定解除和終止勞動合同的行為，《勞動合同 ·適用情勢變更原則解除勞動合同應(yīng)遵循何種標(biāo)準(zhǔn)？ 《勞動法》和《勞動合同法》全文，這看似是一個簡單的法律適用問題，但究其實(shí)質(zhì)則是立法變化而引發(fā)的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度競合的問題。1995年起施行的《勞動法》將勞動紀(jì)律作為勞動合同的約定內(nèi)容之一，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的用人單位可以解除勞動合同，2008年起施行的《勞動合同法》將勞動紀(jì)律從勞動合同約定內(nèi)容中刪除，將其列入規(guī)章制度中，且不再保留關(guān)于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的表述。2008年1月1日開始施行的《勞動合同法》對《勞動法》中規(guī)定的勞動合同制度進(jìn)行了進(jìn)一 |
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