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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·用人單位在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。因此，在當(dāng)事人確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。除非職工在醫(yī)療期內(nèi)有重大的違規(guī)違法行為，否則單位是不能單方解除勞動(dòng)合同的。這也是在確保每個(gè)處于醫(yī)療期的勞動(dòng)者的合法權(quán)益不被用人單位侵害。根 ·用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？ 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一經(jīng)依法訂立，即受到法律法規(guī)的保護(hù)，任何一方都不得隨意解除。如果一方或雙方當(dāng)事人要解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)法定的條件。《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十二條、第四十三條、第四十四條對用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的情形作了具體規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照這些條款的規(guī)定執(zhí)行。對用人單位不按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定解除和終止勞動(dòng)合同的行為，《勞動(dòng)合同 ·適用情勢變更原則解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循何種標(biāo)準(zhǔn)？ 《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》全文，這看似是一個(gè)簡單的法律適用問題，但究其實(shí)質(zhì)則是立法變化而引發(fā)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度競合的問題。1995年起施行的《勞動(dòng)法》將勞動(dòng)紀(jì)律作為勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容之一，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，2008年起施行的《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)紀(jì)律從勞動(dòng)合同約定內(nèi)容中刪除，將其列入規(guī)章制度中，且不再保留關(guān)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的表述。2008年1月1日開始施行的《勞動(dòng)合同法》對《勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了進(jìn)一 ·用人單位能否在勞動(dòng)者哺乳期內(nèi)單方解除勞動(dòng)關(guān)系？ 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。”對于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益保護(hù)我國的相關(guān)法律作出了詳細(xì)的規(guī)定，確保女職工在三期期內(nèi)的 ·勞動(dòng)者提交虛假材料請病假，用人單位能否依法解除勞動(dòng)合同？ 《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究 >>更多... |
