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法律顧問法律常識:
·公司對離職員工有追訴權嗎
  有,申請勞動仲裁的有效時限為一年。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當
·工傷賠償是否可私下協(xié)商
  有兩種情況,一種是協(xié)議無效,工傷認定、賠償是國家強制執(zhí)行的范圍,必須通過勞動保障部門來處理,協(xié)議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度,應屬于無效;另一種是協(xié)議有效,勞動法和企業(yè)勞動爭議處理條例等法律,賦予用人單位與勞動者自行和解的權利,如果賠償額合理合法,協(xié)議應屬有效。《勞動法》第57條規(guī)定:國家建立傷亡事故和處理制度,縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況進行統(tǒng)計
·倉庫貨物丟失倉管要賠錢嗎?
  倉庫貨物丟失倉管要賠錢嗎不一定,勞動者給用人單位造成損失,勞動者是否應該賠償用人單位,這需要區(qū)別對待:1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位,比如故意破壞用人單位的產品、設備等;并且用人單位依據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,參照公司規(guī)章制度,可以不支付勞動者經濟補償。2、勞動者存在重大過失的,需要賠償用人單位50%左右的損失;明顯可以避免的錯誤,比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的,可
·有事實沒有證據證明跟公司的勞動關系怎么辦?
  維權須有侵害與侵權事實存在,同時,要有相應的證據證明事實的成立才能有效維權。沒有相應的證據,即使告了也很難得到法律或法院的支持。沒有證據支持除非侵害人或侵權人能主動承認或承擔外,沒有勝算的把握。證據是客觀事實發(fā)生展的印證材料,證據問題是訴訟的核心問題,全部訴訟活動實際上都是圍繞證據的搜集和運用進行。證據是法官在司法裁判中認定過去發(fā)生事實存在的重要依據,在任何一起案件的審判過程中,都需要通過證據和證據形成的證據鏈再現(xiàn)還原事件的本來面目。在訴訟
·離休教師死后有什么待遇
  國務院頒布的《工傷保險條例》(適用于老教師)第三十七條規(guī)定,職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之
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