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金融保險法律常識:
·拖欠工資可以立即解除勞動合同的規(guī)定有哪些?
  拖欠工資可以立即解除勞動合同的規(guī)定有哪些?一、拖欠工資可以立即解除勞動合同的規(guī)定有哪些?用人單位拖欠工資,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求支付拖欠的工資,勞動者可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定,立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約
·假想防衛(wèi)致人死亡怎么處理?
  假想防衛(wèi)致人死亡怎么處理?假想防衛(wèi)致人死亡的處理是按照過失犯罪來進行。假想防衛(wèi)是過失犯罪,假想防衛(wèi)不限于行為人誤認為存在不法侵害而實施防衛(wèi)的情形,還包括正當防衛(wèi)過程中的防衛(wèi)打擊錯誤。假想防衛(wèi)的法律性質(zhì)取決事實認識錯誤,因此其罪責(zé)形式應(yīng)按事實錯誤處理,且應(yīng)按抽象的事實認識錯原理的確定。二、為什么假想防衛(wèi)成立過失犯罪?(1)不法侵害行為的實際不存在。這是假想防衛(wèi)成立的前提條件,也是假想防衛(wèi)行為區(qū)別于正當防衛(wèi)和其他防衛(wèi)錯誤的關(guān)鍵。所謂假想防衛(wèi),顧
·外包公司簽約合同毀約怎么辦?
  外包公司簽約合同毀約怎么辦?毀約合同的賠償方式一共是有三種,其中第一種就是恢復(fù)原狀,第二種就是金錢賠償了,那么第三種就是代物賠償。對于這三種賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容,以下詳細說明恢復(fù)原狀,是指恢復(fù)到損害發(fā)生之前的狀態(tài)。例:從別人借了一臺收錄機,這樣你需要把收錄機修好或者重新買一臺還給借你收錄機的人,在里面的修理指的就是第一種賠償方式中的恢復(fù)原狀。如果購買了一件質(zhì)量不合格的商品,你會選擇退貨,這里退貨就指恢復(fù)原狀。如果是給付金錢想要恢復(fù)原狀的話,需要加
·移送管轄后保全保全費規(guī)定是什么?
  移送管轄后保全保全費規(guī)定是什么?移送管轄后保全保全費規(guī)定是法院裁定采取財產(chǎn)保全措施后,除作出保全裁定的法院自行解除和其上級法院決定解除外,在財產(chǎn)保全期限內(nèi),任何單位都不得解除保全措施。移送管轄保全費費用會退還給當事人。根據(jù)實際保全的財產(chǎn)數(shù)額按照下列標準交納:財產(chǎn)數(shù)額不超過1000元或者不涉及財產(chǎn)數(shù)額的,每件交納30元;超過1000元至10萬元的部分,按照1%交納;超過10萬元的部分,按照0.5%交納。但是,當事人申請保全措施交納的費用最多不
·公司破產(chǎn)無固定期限勞動合同賠償金怎么算?
  公司破產(chǎn)無固定期限勞動合同賠償金怎么算?用人單位可以和勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同,用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的,應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。以職工的平均工資為基數(shù),經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除此之外,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本
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