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| 婚姻.遺產.財產糾紛.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·對勞動者進行哪些安全教育？ 安全教育可以促使勞動者充分認識安全工作的重要意義，提高其執行國家職業安全衛生法規自覺性，也是提高勞動者技術素質的一個組成部分。 安全教育根據有關法規內容主要包括： 1.對新工人實行“三級”安全教育。所謂“三級”，即入廠教育、車間教育、班組教育。入廠教 ·提出辭職但公司不批可以離職嗎？ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。 勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 也就是說，根據勞動合同法的規定，勞動者解除勞動合同的要件包括： 1、時間：提前三十 ·出租人侵害承租人優先購買權，如何維權？ 房屋的優先購買權，一般因房屋租賃合同，存在房屋共有人等情形而存在，若出租人轉讓房屋給第三人，侵害承租人優先購買權，承租人請求判決其與出租人在與第三人同等條件下成立房屋買賣合同關系，出租人為其辦理房屋所有權轉移登記，經審查承租人購買房屋的意思表示真實，且具備合同履行能力的，法院可以支持其訴訟請求，并判決承租人在合理期限內依同等條件支付房屋價款，但法律、司法解釋另有規定的除外。法院在審理過程中可以根據案件實際情況要求承租人提供相應的擔保以證明其 ·員工有錯在先，公司可不辦理離職手續嗎？ 《勞動合同法》第三十七條規定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”與公司之間的勞動關系即已經解除，這種解除權是勞動合同法賦予勞動者的法定解除權，不能由用人單位與勞動者自行創設違反勞動合同法的解除條件。。勞動者離職，用人單位為勞動者辦理的離職手續通常包括：檔案、戶口、社會保險和離職證明等。《勞動合同法》第五十條規定，“用人單位應當在解除或終止勞 ·網貸借款糾紛需要收集哪些證據材料？ 因為網絡借貸發生糾紛，需要準備好哪些證據材料呢？網絡借貸由于是使用網絡介質的，所以一般要固定的材料大多屬于電子數據，根據民事訴訟法的規定，電子數據也可以作為證據的一種形式律師認為，網貸借款糾紛應該要收集固定好借款協議、放款記錄等證據材料。 根據新修改的民事訴訟法，證據包括：當事人的陳述、書證、物證、視聽資料 >>更多... |
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