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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·勞動合同終止和解除有何不同？ 主要有以下兩個方面：一是造成勞動合同終止或解除的情況不同，它們依據的法律規定亦不同。勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《勞動法》在這里對勞動合同的終止規定了兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同而言：二是當事人約定的合同終止條件出 ·勞動合同撤銷的原因 勞動合同撤銷的原因，參照《合同法》第54條規定，可以分為以下類型：（一）欺詐、脅迫采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同，可以分為二類：一是一方以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同，同時損害國家利益的，如欺騙或強迫某人簽訂勞動合同，幫助其從事違法經營等；二是一方以欺詐、脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，如強迫履訂勞動合同，不履訂勞動合同就扣發應給付的工資獎金的。對于第一類勞動合同，由于瑕疵勞動合同同時 ·無效勞動合同常見的13種情形 無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。常見的無效勞動合同有以下13種：1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續訂勞動合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。4、訂立 ·簽訂勞動合同應注意的事項 一、有關勞動合同的簽訂 1、符合雙十條件的話，在簽訂合同時，最應注意的事項是什么？ 答：符合雙十條件，是指在本單位已經工作了10年以上，離退休年齡不到10年，男的60歲退休，在單位已經工作10年以上，首先單位同意續簽勞動合同，這時候要書面提出簽訂無固定期限合同，要收集單位同意和你簽訂合同的證據，如果沒有證據，到時候單位說不再續簽了，這時候無固定期限勞動合同也無法 ·簽訂勞動合同謹防落入六大陷阱 春節一過，有很多人重新選擇了工作單位，需要簽勞動合同；繼續留在原單位工作的人也需要續簽勞動合同。此間法律部門提醒廣大從業者，謹防一些用工單位在勞動合同方面布設的陷阱。 一是“霸王合同”。用人單位在合同條款中處處體現“我說了算”，令求職者處于被動從屬地位。 二是“押金合同”。通常做法是在招工時收取風險基金、保證金、抵押金。 三是“暗箱合同”。多見于民營企業，采用格式合同，根本不與勞動者協商，不向勞動者講明合同內容。在合同 >>更多... |
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