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通化海商海事法律咨詢
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通化海商海事法律常識
·高管五年勞動合同模板:
  高管五年勞動合同模板:甲方(聘用單位)名稱:住所:乙方(員工)姓名:性別:出生日期:年月身份證號碼:住址:法定代表人:聯(lián)系人:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同信守。第一條合同期限1、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:(1)固定期限
·黑龍江財產(chǎn)侵權(quán)律師如何收費?
  黑龍江財產(chǎn)侵權(quán)律師如何收費?黑龍江公民的財產(chǎn)被別人侵害而需要委托律師與對方打民事官司,在這過程中原告除了會在意最后的判決結(jié)果以外可能還會對審判開始之前委托律師時需要支付的費用標(biāo)準(zhǔn)問題表示關(guān)心,下面就讓我們告訴您黑龍江財產(chǎn)侵權(quán)律師如何收費?一、黑龍江財產(chǎn)侵權(quán)律師如何收費?⑴ 無財產(chǎn)爭議案件:普通民事、經(jīng)濟、行政案件,不涉及財產(chǎn)的,根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作所需耗費時間等因素,在6000—100000元之間協(xié)商收??;外地民事、經(jīng)
·未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)
  未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關(guān)系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利,單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至申請法院強制執(zhí)行,并對用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實勞動
·事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)
  事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》和《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。"財政補貼"的事業(yè)單位獲得的財政支持將會逐步減少,而"自收自支"的事業(yè)單位將被推向市場,不過它們將獲得一定的"過渡期"。而"參公"和"全額撥款"類的事業(yè)單位,短期內(nèi)相對較為"保險"。此外,一些事業(yè)單位將被重組或剝離。基本工資標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)人員:由現(xiàn)行的每月1150
·依據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的
  依據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?! ∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人
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