中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·兼職引發(fā)的勞動爭議 原勞動部辦公廳《關(guān)于因企業(yè)職工流動等問題發(fā)生勞動爭議是否受理的復(fù)函》中規(guī)定:“企業(yè)的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業(yè)余兼職（即從事第二職業(yè)），并簽訂聘用合同”。勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的頒布實施，也為勞動者同多個用工單位建立聘用關(guān)系提供了法律依據(jù)。如果仲裁部門以用人單位未與兼職職工簽訂勞動合同為由要求其承擔(dān)補償責(zé)任的話，無疑與上述規(guī)定精神相悖，也不利于當(dāng)前再就業(yè)工程的順利實施。為此對于職工的該 ·勞動關(guān)系中的員工考勤 考勤記錄是用人單位認(rèn)定員工出勤情況的憑證之一，也是計發(fā)員工勞動報酬、對曠工員工處理的依據(jù)之一，考勤記錄能夠作為證據(jù)使用必須具有原始性、唯一性和真實性。原始性是指考勤表不是謄寫、復(fù)制的，而是當(dāng)時的考勤原件。唯一性是指考勤所記載的內(nèi)容明確，不會產(chǎn)生歧義。真實性是指考勤記錄經(jīng)過本人的簽字認(rèn)可?？记谑潜黄毡椴捎玫囊环N管理制度，然而由于經(jīng)營方式、管理模式和水平、考勤人員素質(zhì)、考勤設(shè)備參差 ·勞動合同的管理方法 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，這是法律規(guī)定，用工不簽訂勞動合同，首先追究的是用人單位的違法責(zé)任，如果給勞動者造成損害的還要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同一般都是由單位提供格式文本，法律規(guī)定的條款必不可少，確定的權(quán)利和和義務(wù)應(yīng)盡可能具體，合同條款不要產(chǎn)生歧義，因為根據(jù)合同法的規(guī)定對合同條款產(chǎn)生理解分歧的，作出的解釋對提供合同文本的一方不利，由于權(quán)利和義務(wù)不明確而產(chǎn)生糾紛的，用人單位要承擔(dān)不利后果。勞動合同到期沒有續(xù)簽勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的，用人 ·外企代表機構(gòu)可以被列為勞動爭議案件第三人嗎？ 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于管理外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的暫行規(guī)定》（國發(fā)[1980]272號）第11條的規(guī)定，外企代表機構(gòu)不具有用人單位的資格，只能通過外事服務(wù)單位為其派遣勞務(wù)人員的方式來聘用中國雇員。但是，根據(jù)《關(guān)于外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的登記管理辦法》（國務(wù)院1983年3月5日批準(zhǔn)，國家工商行政管理局1983年3月15日發(fā)布實施）第3、8、9、10條的規(guī)定，外企代表機構(gòu)具備承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任的主體資格。從第一個問題的分析中可知，勞動爭議案件的第三人是被法 ·勞動爭議仲裁中的第三人 《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十二條及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第十一條規(guī)定“與勞動爭議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以參加仲裁活動或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動。從仲裁現(xiàn)行規(guī)定中僅僅提及第三人，沒有明確第三人在仲裁活動中的地位。根據(jù)第三人的特點，仲裁機關(guān)應(yīng)通知其參加調(diào)解和伸裁活動，但第三人無權(quán)放棄、變更仲裁請求或申請撤訴。仲裁委員會經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作的調(diào)解書涉及第三人權(quán)利和義務(wù)的，第三人應(yīng)在調(diào)解書上署名，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將仲裁調(diào) >>更多... |
| 龍亭區(qū) 順河區(qū) 鼓樓區(qū) 禹王臺區(qū) |
