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法定節(jié)假日加班補(bǔ)助如何計(jì)算 法律允許用人單位在法定節(jié)假日內(nèi)安排員工加班工資，但這同時(shí)也賦予了員工拒絕的權(quán)益，也就意味著此時(shí)原則上員工不同意加班的話，則單位也不能強(qiáng)制要求加班。另外在員工聽從了加班安排的時(shí)候，單位也要支付加班補(bǔ)助。那么這個(gè)法定節(jié)假日加班補(bǔ)助該如何計(jì)算才好?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、法定節(jié)假日加班補(bǔ)助如何計(jì)算《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付
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一、勞動(dòng)合同5萬違約金是否合理? 一、勞動(dòng)合同5萬違約金是否合理?合理，勞動(dòng)合同所規(guī)定的的違約金沒有具體的數(shù)額，主要是需要當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際的支出成本來具體計(jì)算。違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的條件下才能約
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刑訴指定辯護(hù)適用情形有哪些 刑訴指定辯護(hù)適用情形有哪些一、刑訴指定辯護(hù)適用情形有哪些(一)應(yīng)當(dāng)指定辯護(hù)的情形：1.被告人是盲、聾、啞人的;2.被告人是限制行為能力人的;3.被告人是未成年人的。此處未成年人，是指開庭時(shí)是未成年人，犯罪時(shí)是未成年人，而在開庭審理時(shí)已經(jīng)滿18周歲的不包括在內(nèi);4.被告人是可能被判處死刑的人。(二)可以指定辯護(hù)的情形公訴人出庭公訴的案件，被告人因經(jīng)濟(jì)困難或者其他原因沒有委托辯護(hù)人的，可以為其指定辯護(hù)人。另外
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關(guān)于審理玩忽職守的司法解釋有哪些規(guī)定 關(guān)于審理玩忽職守的司法解釋有哪些規(guī)定刑法條文第三百九十七條國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，依致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒據(jù)刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。國家機(jī)關(guān)工作人員佝私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、司法解釋最高人民檢索院《關(guān)于人民檢在院直接受理立案?jìng)刹榘讣?br>·
第三者責(zé)任保險(xiǎn)保額多少合適？ 隨著社會(huì)的發(fā)展，人們生活水平的提高。汽車正作為一種高效便捷的交通工具走入了我們的生活中來。我國為了保證車主和行人的安全要求上路的每一個(gè)機(jī)動(dòng)車都繳納第三章責(zé)任險(xiǎn)，那第三者責(zé)任保險(xiǎn)保額多少合適呢。下面本站我們就這個(gè)問題問您做詳細(xì)的介紹。一、什么是第三者險(xiǎn)?第三者險(xiǎn)，又稱第三者責(zé)任險(xiǎn)，是商業(yè)汽車保險(xiǎn)的四大主險(xiǎn)之一。其他三個(gè)險(xiǎn)種為：車輛損失險(xiǎn)、全車盜搶險(xiǎn)以及車上人員責(zé)任險(xiǎn)。第三者責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人或其允許的駕駛?cè)藛T在使用保險(xiǎn)車輛過程中發(fā)生意外事故，
