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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律要件以及處理程序是什么? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律要件以及處理程序是什么?1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：(1)沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;(2)應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;(3)用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;(4)以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其
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關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律包括哪些方面 勞動(dòng)紀(jì)律包括哪些方面1.嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任(履約紀(jì)律)。2.按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀(jì)律)。3.根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)(生產(chǎn)、工作紀(jì)律)。4.嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程(安全衛(wèi)生紀(jì)律)。5.節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品(日常工作生活紀(jì)律)。6.保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密(保密紀(jì)律)。7.遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則(獎(jiǎng)懲制度)
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廣州于我國(guó)率先提出了租售同權(quán)的概念。租售同權(quán)一經(jīng)公布，就被廣 廣州于我國(guó)率先提出了租售同權(quán)的概念。租售同權(quán)一經(jīng)公布，就被廣大群眾所熱議，許多人對(duì)租售同權(quán)抱有很大的期待，它所規(guī)定的租房與買房可以享受同等待遇的理念也受到了許多人的歡迎。不過，租住同權(quán)的權(quán)利包括哪些還并不被您所熟知，下面我們和您一起來了解一下?租售同權(quán)什么權(quán)利可以同等享受。 一、租售同權(quán)什么權(quán)利可以同等享受?簡(jiǎn)單的說，租售同權(quán)就是租房與買房居民可享有同等待遇。按國(guó)家住建部解釋，將通過立法，明確租賃當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，保障當(dāng)事人合法權(quán)益，
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用人自主權(quán)是法律賦予用人單位的權(quán)利，但單位在聘用職工后，沒有 用人自主權(quán)是法律賦予用人單位的權(quán)利，但單位在聘用職工后，沒有法定的理由是不能隨意辭退職工的，否則就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給被辭退的職工。根據(jù)法律的規(guī)定，女員工孕期能不能被辭退？下面，請(qǐng)跟隨我們來詳細(xì)了解一下這方面的知識(shí)吧。一、女員工孕期能不能被辭退根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”據(jù)此，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行，在勞動(dòng)合同到期之前，任何一方不得隨意
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上訴答辯狀向哪個(gè)法院提交 上訴答辯狀向哪個(gè)法院提交一、上訴答辯狀向哪個(gè)法院提交根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十條的規(guī)定：原審人民法院收到上訴狀，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將上訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將副本送達(dá)上訴人。對(duì)方當(dāng)事人不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。原審人民法院收到上訴狀、答辯狀，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)連同全部案卷和證據(jù)，報(bào)送第二審人民法院。收到上訴狀的十五天之內(nèi)向區(qū)法院提交答辯狀，
