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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·公司能跟員工協(xié)商約定經(jīng)濟補償金嗎？ 員工沒有過錯的前提下，公司提出解除勞動合同后，即要按法律規(guī)定給付經(jīng)濟補償金。但是，有些公司為盡快跟員工解除勞動合同，或者利用員工對經(jīng)濟補償金標準的不確定，減少即將要支付的補償金，會找員工協(xié)商約定另一標準支付經(jīng)濟補償金。 首先，按照“意思自治原則”，法律上并不限制公司與員工協(xié)商約定經(jīng)濟補償金。 其次，公司與與員工協(xié)商約定補償金后，要根據(jù)實際情況確定是否被支持。具體而言，經(jīng)濟補償金約定將根據(jù)以下情況確定法律效力： ·員工單方解除勞動合同可以主張經(jīng)濟補償金的情況有哪些？ 事實上，公司有以下違法行為導(dǎo)致員工單方解除勞動合同，可以主張經(jīng)濟補償金： 1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，比如高溫作業(yè)未做好降溫措施。 2、公司未及時足額支付員工工資，并且應(yīng)該包括未足額支付的獎金、津貼等。 3、未依法為員工繳納社會保險費，員工發(fā)現(xiàn)公司有這個違規(guī)行為的，可以及時去當?shù)氐纳绫２块T舉報投訴?！ ?、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益，比如規(guī)定員工遲到一次扣不 ·解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算？ 按規(guī)定，解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準如下： 1、經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資，并且，應(yīng)得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼等貨幣性收入?！ ?、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資?！ ?、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算； 4、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 5、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布 ·公司要給經(jīng)濟補償金的情況有哪些？ 按規(guī)定，公司在以下幾種情況中即要支付經(jīng)濟補償金： 1、公司單方提出解除勞動合同： （1）公司違法解除勞動合同； ?。?）公司提出解除合同，并與員工協(xié)商一致； （3）公司提前三十日以書面形式通知員工，或額外支付員工一個月工資解除勞動合同?！ ?、公司違規(guī)導(dǎo)致員工解除勞動合同： （1）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； ?。?）公司未及時足額支付員工工資； ·經(jīng)濟補償金計算包括哪些收入？ 首先，按規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資?！ ∑浯?，員工應(yīng)得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼等貨幣性收入。 最后，以下收入不納入經(jīng)濟補償金范圍： 1、勞動保護費用，比如工服、解暑飲料費用等； 2、未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如稿費、講課費、翻譯費等?！ 〈_定經(jīng)濟補償金計算的范圍后，公司要按照以下標準進行計算： 1、工作每滿一年向員工支付一個月工資的標準； >>更多... |
