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勞動訴訟
·勞動爭議官司該怎么打
·人民法院受理的勞動爭議案件范圍
·法院可不予執行哪些仲裁裁決書
·勞動爭議超過仲裁時效法院應否受理
·用人單位有哪些法律責任？
·勞動爭議仲裁機構作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條 勞動爭議仲裁機構作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法提起訴訟的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。勞動爭議仲
·人民法院受理的勞動爭議案件范圍
勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理： （一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中
·用人單位有哪些法律責任？
《中華人民共和國勞動法》從1995年1月1日施行以來，適應社會主義市場經濟的勞動制度開始步入法制軌道，促進了經濟發展和社會進步。但從人民法院近年來審結的大量勞動爭議案件來看，一些用人單位片面追求眼前經濟利益
·屬于事業編制但未簽訂聘用合同的事業單位工作人員因被辭退產生的爭議
事業單位工作人員的構成，大體分為兩種情況：一是有事業單位編制的工作人員，其中又分為有聘用合同的和無聘用合同的兩種；二是無正式編制，與單位簽訂勞動合同的工作人員。對于無正式編制，與單位簽訂勞動合同的工
·勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決或不予受理通知，向人民法院起訴，
勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決或不予受理通知，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會列為被告？ 不能。根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復》（法〈經〉復[1988]50號）規定，“勞動爭議
·跟下家公司簽訂好勞動合同后辦理離職手續跳槽，需不需要給原公司賠償
1、公司招聘錄用員工時所支付的費用； 2、公司為員工提供培訓而支付的費用，雙方有約定的按照約定處理； 3、對公司生產、經營和工作造成的直接經濟損失； 4、根據勞動合同約定的其他賠償費用。
·人民法院受理的勞動爭議案件范圍
勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理： （一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中
·江蘇省高級法院公布2011年勞動爭議十大案例
江蘇省高級人民法院發布了2008-2010年度勞動爭議十大案例，全面反映了涉及《勞動合同法》貫徹實施各方面的熱點、難點問題，如勞動關系的確認問題、企業因經營困難而實施裁員的合法性認定問題、無固定期限勞動合同的確
·屬于事業編制但未簽訂聘用合同的事業單位工作人員因被辭退產生的
事業單位工作人員的構成，大體分為兩種情況：一是有事業單位編制的工作人員，其中又分為有聘用合同的和無聘用合同的兩種；二是無正式編制，與單位簽訂勞動合同的工作人員。對于無正式編制，與單位簽訂勞動合同的工
·勞動爭議仲裁機構作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條 勞動爭議仲裁機構作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法提起訴訟的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。勞動爭議仲
·用人單位有哪些法律責任？
《中華人民共和國勞動法》從1995年1月1日施行以來，適應社會主義市場經濟的勞動制度開始步入法制軌道，促進了經濟發展和社會進步。但從人民法院近年來審結的大量勞動爭議案件來看，一些用人單位片面追求眼前經濟利益
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副主任 法學學士 
