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勞動(dòng)合同
·雇傭關(guān)系VS勞動(dòng)關(guān)系
·達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定
·解讀新勞動(dòng)合同示范文本
·勞動(dòng)者違反疫情防控制度給用人單位造成損失，用人單位能否解除勞動(dòng)合
·勞動(dòng)合同終止漏洞的避免
·員工拒絕調(diào)崗不去新崗報(bào)到仍滯留原崗，公司是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系
首先，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，理應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、用人單位的規(guī)章制度，用人單位亦應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位通過民主程序制訂，內(nèi)容不違反
·交完離職申請(qǐng)后是否可以返回撤回
勞動(dòng)合同解除分協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種。要評(píng)價(jià)勞動(dòng)合同解除違法與否，首先需要確定勞動(dòng)合同解除的類型。離職申請(qǐng)屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的勞動(dòng)者提前三十日或
·自離工資什么時(shí)候發(fā)放
自離工資用人單位應(yīng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)發(fā)放。同時(shí)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具相關(guān)的解除勞動(dòng)合同的證明并在十五天內(nèi)未勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 一、自離工資什么時(shí)候發(fā)放 自離工資用人單位應(yīng)當(dāng)
·大學(xué)生能否簽訂勞動(dòng)合同？
根據(jù)1995年勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十二條的規(guī)定：“在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！币蚨鴛某是未畢業(yè)的在校大學(xué)生，不屬于勞動(dòng)者，因而簽訂
·合同沒到期被迫辭職是否經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
如果合同沒到期被迫辭職，應(yīng)該要求和公司簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，該協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確注明雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及計(jì)算辦法。并且保留好解除勞動(dòng)合同通知書、工作交接的證明。一旦出現(xiàn)勞動(dòng)者主
·未辦理就業(yè)證的外國人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的效力如何？
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十四條就規(guī)定。外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未
·適用情勢變更原則解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循何種標(biāo)準(zhǔn)？
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》全文，這看似是一個(gè)簡單的法律適用問題，但究其實(shí)質(zhì)則是立法變化而引發(fā)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度競合的問題。1995年起施行的《勞動(dòng)法》將勞動(dòng)紀(jì)律作為勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容之一，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)
·未簽勞動(dòng)合同超過1年，滿1年之后的二倍工資能否支持
2022年2月21日，最高法院與人社部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》（人社部發(fā)﹝2022﹞9號(hào)），對(duì)此進(jìn)行了明確，意見第二十條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞
·試用期辭退員工如何合法操作？
試用期辭退員工注意4個(gè)法律要件： 與解除正式勞動(dòng)關(guān)系相比，試用期內(nèi)的解除條件要稍低，但也并非隨便就可讓員工走人。一般來說，企業(yè)在試用期通過考核不合格的方式解除勞動(dòng)合同，需滿足四個(gè)法律要件：一、相關(guān)勞動(dòng)
·在校實(shí)習(xí)生可以和公司簽訂勞動(dòng)合同嗎？
一、在校生身份不能成為建立勞動(dòng)關(guān)系的障礙。出在校生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同．且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng)；用人單位在明知求職者
·未簽訂勞動(dòng)合同如何確定試用期
在雙方未簽訂勞動(dòng)合同而又無其他證據(jù)證明有試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位放棄了試用期，雙方勞動(dòng)關(guān)系中不存在試用期問題。這就要求用人單位通常必須在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就要訂立勞動(dòng)合同，或至少就試用期達(dá)成約定，
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·是自動(dòng)退學(xué)注銷學(xué)籍后還可以考護(hù)士資格證??
·請(qǐng)問：在向企業(yè)催討借款訴訟中，在所提供的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件中，沒有該企業(yè)的年檢章，是否可以？
·我上的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，明高考，11月網(wǎng)上報(bào)名的，今天繳
·最終解釋權(quán)歸本公司所有,您好
·你好
我想問下，我一年沒回家了，
婆家對(duì)我不好的
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