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勞動合同

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 ·達到法定退休年齡人員的用工認定
 ·解讀新勞動合同示范文本
 ·勞動者違反疫情防控制度給用人單位造成損失，用人單位能否解除勞動合
 ·勞動合同終止漏洞的避免

 ·員工拒絕調崗不去新崗報到仍滯留原崗，公司是否可以解除勞動關系
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 ·交完離職申請后是否可以返回撤回
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 ·自離工資什么時候發放
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 ·合同沒到期被迫辭職是否經濟補償？
        如果合同沒到期被迫辭職，應該要求和公司簽訂解除勞動合同協議，該協議中應當明確注明雙方的權利和義務，包括離職經濟補償金數額及計算辦法。并且保留好解除勞動合同通知書、工作交接的證明。一旦出現勞動者主

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 ·適用情勢變更原則解除勞動合同應遵循何種標準？
        《勞動法》和《勞動合同法》全文，這看似是一個簡單的法律適用問題，但究其實質則是立法變化而引發的勞動紀律和規章制度競合的問題。1995年起施行的《勞動法》將勞動紀律作為勞動合同的約定內容之一，嚴重違反勞動紀

 ·未簽勞動合同超過1年，滿1年之后的二倍工資能否支持
        2022年2月21日，最高法院與人社部聯合發布了《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》（人社部發﹝2022﹞9號），對此進行了明確，意見第二十條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞

 ·試用期辭退員工如何合法操作？
        試用期辭退員工注意4個法律要件：　　與解除正式勞動關系相比，試用期內的解除條件要稍低，但也并非隨便就可讓員工走人。一般來說，企業在試用期通過考核不合格的方式解除勞動合同，需滿足四個法律要件：一、相關勞動

 ·在校實習生可以和公司簽訂勞動合同嗎？
        一、在校生身份不能成為建立勞動關系的障礙。出在校生不具備勞動關系的主體資格。即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同．且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者

 ·未簽訂勞動合同如何確定試用期
        在雙方未簽訂勞動合同而又無其他證據證明有試用期的情況下，應當認定用人單位放棄了試用期，雙方勞動關系中不存在試用期問題。這就要求用人單位通常必須在建立勞動關系時就要訂立勞動合同，或至少就試用期達成約定，

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