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勞動仲裁
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現(xiàn)今社會隨著經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，我們每個人都需要通過工作來謀生，因此找到一個好的工作尤其重要。用人單位和勞動者之間極易發(fā)生矛盾沖突，而近些日子以來關(guān)于單位未交五險一金而引起的問題也時有發(fā)生，怎樣進(jìn)行勞動仲
·上下班工傷認(rèn)定范圍的四種情況
通常來說我們只認(rèn)為在工作期間出了事故才可以被人做工傷。但事實(shí)上，并不知有工作時間內(nèi)上班出了事故才是工傷。按照我國相關(guān)法律規(guī)定。在上下班途中，員工受到城市交通或者其他原因?qū)е碌氖鹿室菜阕鍪枪摹Ｄ敲淳?/font>
·工程質(zhì)量哪個部門管理？
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農(nóng)民工該怎樣討薪?農(nóng)民工討薪流程是怎樣的?一、農(nóng)民工討薪流程(一)勞動關(guān)系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資無異議且工資數(shù)額明確時：(1)單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時，農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的
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員工工作失誤扣罰全部工資合理嗎?不合理，原則上用人單位不得對員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過當(dāng)月工資的20%。具體規(guī)
·一、未簽訂勞動合同一年辭職賠償金是多少?
一、未簽訂勞動合同一年辭職賠償金是多少?第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合
·事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定的法律依據(jù)有哪些？
在司法實(shí)踐中，勞動者請求認(rèn)定與用人單位存在勞動關(guān)系的現(xiàn)象也是時有發(fā)生的，這是由于在勞動者在工作過程中意外受傷，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，但由于兩者之間沒有簽訂勞動合同，用人單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系等所導(dǎo)致的。人
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企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的一、企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？根據(jù)生產(chǎn)安全事故(以下簡稱事故)造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為以下等級：1、特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100
·員工入職兩個月被辭退怎么辦？
用人單位和勞動者簽訂了勞動合同建立了勞動關(guān)系，便是合法的雇傭關(guān)系，如果公司要辭退員工需要根據(jù)合同所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容給予員工合理的賠償并且辦理離職手續(xù)。所以員工入職兩個月被辭退企業(yè)需要根據(jù)具體原因作出相關(guān)
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工傷認(rèn)定是勞動者在發(fā)生工傷事故之后在申請工傷理賠時的必經(jīng)流程。勞動者發(fā)生工傷事故，一般會由用人單位的人事部門將勞動者的工傷材料提交給相關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，那怎樣才能知道工傷認(rèn)定有沒有上報?我們將在下文中
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副主任 法學(xué)學(xué)士 
