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工傷賠償
·非法用工單位人員傷亡，是否可以認定為工傷？
·在家因公宴請客戶后猝死，可以認定工傷嗎
·突發(fā)疾病沒有超過48小時家屬放棄治療，員工死亡能否認定為工傷
·并非工作日參加公司年會或團建發(fā)生事故受傷，能否構(gòu)成工傷
·無需確認勞動關(guān)系，責(zé)任主體也可能承擔(dān)工傷保險責(zé)任情形
·用人單位能否以已經(jīng)為員工購買商業(yè)保險為由拒絕支付工傷賠償？
首先，工傷保險和社會保險是兩種不同性質(zhì)的保險。根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，社會保險屬于財產(chǎn)性質(zhì)的責(zé)任保險，由法律依法強制繳納，屬于強制性保險；商業(yè)保險并不具有這種強制性，這根據(jù)個人的意志決定受否購買
·包工頭因工傷亡，誰承擔(dān)責(zé)任？
不能因為“包工頭”違法承攬工程違反建筑領(lǐng)域法律規(guī)范，而否定其享受社會保險的權(quán)利。承包單位以自己的名義和資質(zhì)承包建設(shè)項目，又由不具備資質(zhì)條件的主體實際施工，從違法轉(zhuǎn)包、分包或者掛靠中獲取利益，由其承擔(dān)相
·上班第一天就辭職，辦了離職手續(xù)回家途中車禍死亡還算工傷嗎？
雖事發(fā)當(dāng)日已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，但勞動者離職當(dāng)日完成的交接工作等也是其工作組成部分，之后其離開公司回家的行為應(yīng)當(dāng)視為下班。根據(jù)《工傷保險條例》的立法宗旨，工傷保險制度以保護勞動者的合法權(quán)益、為用人單位分
·公司未足額繳工傷保險，員工能否主張工傷待遇差額
關(guān)于用人單位應(yīng)否向肖玉龍支付工傷保險待遇差額問題。《中華人民共和國社會保險法》第六十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社
·工傷職工如何申請傷殘鑒定?
醫(yī)療期終結(jié)后，單位拒絕進行勞動能力鑒定的，受傷職工可以自行申請傷殘鑒定。受傷職工自工傷醫(yī)療期滿之日起計算鑒定申訴期為半年。具體程序如下： 1．凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動
·“尚未完成工傷認定的情形”應(yīng)如何認定？
《工傷保險條例》第六十七條規(guī)定：“本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。對“完成工傷認定”的理解，有兩種不同意見： 一種意見認為，從該條規(guī)定看，其
·工傷私了協(xié)議低于法定標準，是否有效
在用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險的情形下，大多用人單位均十分和極尋求與勞動者協(xié)商解決工傷賠償；大多數(shù)勞動者亦不愿歷經(jīng)漫長的仲裁和訴訟程序、希望一次性盡快拿到補償。但是不少勞動者簽訂賠償協(xié)議后，往往
·用人單位投保商業(yè)保險不必然免除其工傷保險責(zé)任
1、用人單位為勞動者所購買的商業(yè)補充工傷保險的保險項目為工傷保險的一次性傷殘就業(yè)補助金，目的是轉(zhuǎn)移其依據(jù)《工傷保險條例》應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金的責(zé)任。2、如果用人單位為勞動者購買的商業(yè)補充工傷保險
·并非工作日參加公司年會或團建發(fā)生事故受傷，能否構(gòu)成工傷
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（五）項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。但是年會或團建雖然由單位組織，但并不具有強制性，若事發(fā)當(dāng)日并非工作日，員工受傷
·工傷賠償標準計算表
很多網(wǎng)友咨詢工傷賠償數(shù)額問題，南京德本律師事務(wù)所專業(yè)工傷律師特別總結(jié)如下，各地標準可能有不同，具體請咨詢本地律師：一、一級至四級傷殘待遇標準【一】一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×24個月(201
·無需確認勞動關(guān)系，責(zé)任主體也可能承擔(dān)工傷保險責(zé)任情形
一、違法轉(zhuǎn)包的情形——違法轉(zhuǎn)包關(guān)系中，轉(zhuǎn)承包人不具備用工主體資格，轉(zhuǎn)承包人聘用的職工因工傷亡時，由轉(zhuǎn)包人承擔(dān)工傷保險責(zé)任。依據(jù)1：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9
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·該怎么辦才能讓他關(guān)門。有哪些法律和哪個部門能有效的管
·去年七月份和朋友合伙，合同簽了交了45萬定金，但開
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·咨詢合同合法權(quán)益保護問題
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·拖欠工資.用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照.
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副主任 法學(xué)學(xué)士 
