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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
·勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情況
·部門合并，員工不同意調(diào)崗如何處理？
·員工離職“N+1”的是什么意思
·公司調(diào)崗合理性認(rèn)定
·達(dá)到退休年齡后被解雇，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以什么為計(jì)算基數(shù)？
正確確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)把握以下幾點(diǎn)： 一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第11條規(guī)定：本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正
·離職證明寫上離職原因是否違法
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限的規(guī)定，該規(guī)定并沒有排除解除勞動(dòng)合
·什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦
·發(fā)生工傷，雙方私下簽訂協(xié)議，協(xié)議是否有效
法律規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效
·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要納稅？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要納稅的法律依據(jù)：1、財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅〔2001〕157號）規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一
·用人單位與勞動(dòng)者約定的損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的條款，是否有效？
確定員工的停工留薪期限和待遇，目前主要是依據(jù)現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，即職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
·未訂立書面勞動(dòng)合同從何時(shí)起算？
我國勞動(dòng)法明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。實(shí)踐中，多數(shù)用人單位能夠遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但也有一些用人單位無視法律的規(guī)
·額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位對勞動(dòng)者的一種彌補(bǔ),具有補(bǔ)償性；額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是行政機(jī)關(guān)以規(guī)章的形式對用人單位不履行法定義務(wù)而規(guī)定的一種處罰,具有懲罰性。 &nbs
·員工離職“N+1”的是什么意思
司法實(shí)踐中，“N”指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合某些特定的解除情形之下，單位需要按照員工在本單位的工齡，工作一年給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“+1”則是指法定的代通知金，只有在單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》40條在員工無過錯(cuò)的三
·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以什么為計(jì)算基數(shù)？
正確確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)把握以下幾點(diǎn)： 一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第11條規(guī)定：本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正
·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多計(jì)算多少年？
按規(guī)定，員工無過錯(cuò)的情況下，被公司單方解除勞動(dòng)合同后，公司要按要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)員工工作年限計(jì)算，并且每滿一年就要支付一個(gè)月的工資，所以，有些在公司做了比較久的員工，就會考慮經(jīng)濟(jì)
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·這種公司可信嗎？擔(dān)心上當(dāng)受騙，請律師幫忙給意見。
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