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工資福利
·特殊工種提前退休的條件及辦理程序
·用人單位拖欠的工資，勞動者是否可以將其作為普通債權直接向人民法院
·關于休息日的規定
·最低工資標準的制定和實行
·未滿十八周歲打工不給工資怎么辦
·哪些人不能作為遺囑見證人？
根據繼承法的規定，下列人員不能作為遺囑見證人：（l）無行為能力的人，限制行為能力人。也就是不滿18周歲的未成年人或者精神病患者。（2）繼承人、受遺贈人。這些人和遺囑人有著直接的利害關系。（3）與繼承人、受遺
·被派遣勞動者有哪些權利？
勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人
·周末單位必須要安排職工休息嗎？
《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》的相關規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活
·因政府采取疫情防控措施，導致勞動者無法返崗，用人單位如何管理勞動
對于因政府采取疫情防控措施無法返崗的勞動者管理及工資發放，分以下三種情況：(1)用人單位業務仍正常開展的，建議采取居家辦公、遠程辦公模式，對該部分正常提供勞動的勞動者按正常勞動或勞動合同的約定支付工資
·最低工資標準的制定和實行
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市
·一周工作六天是否需要支付加班費
用人單位規章制度規定實行每周工作6天，每周不超過40小時的工作制度，并不違反相關規定，職工星期六上班不屬于休息日加班，用人單位無需支付加班費。南京市中級人民法院、南京市勞動爭議仲裁委員會寧中法[2009]213
·加班費的計算問題
要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應
·關于休息日的規定
正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。《
·一周工作六天是否需要支付加班費
用人單位規章制度規定實行每周工作6天，每周不超過40小時的工作制度，并不違反相關規定，職工星期六上班不屬于休息日加班，用人單位無需支付加班費。南京市中級人民法院、南京市勞動爭議仲裁委員會寧中法[2009]213
·關于病假的規定
根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救
·工資多發不退違法嗎
導讀：工資多發不退是違法的，當事人獲得多發的工資屬于不當得利，應該及時返還，如果不返還公司有權向人民法院提起訴訟進行追討。拖欠工資的仲裁時效是一年。 一、工資多發不退違法嗎 工資多發不
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·我在私人單位連續工作7被辭退，請問有經濟補償嗎？
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·賣淫嫖娼報警沒有效果
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·關于勞動仲裁中 公司變更持有人 公司賣掉的問題
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·治安拘留,尊敬的律您們我想問問
·藥店買藥時，應付895，不小心付成?905，當時沒拿
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執業11年
