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工資福利
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福建 呂超律師
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法學學士 執(zhí)業(yè)12年
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工資福利

 ·特殊工種提前退休的條件及辦理程序
 ·用人單位拖欠的工資，勞動者是否可以將其作為普通債權(quán)直接向人民法院
 ·關(guān)于休息日的規(guī)定
 ·最低工資標準的制定和實行
 ·未滿十八周歲打工不給工資怎么辦

 ·哪些人不能作為遺囑見證人？
        根據(jù)繼承法的規(guī)定，下列人員不能作為遺囑見證人：（l）無行為能力的人，限制行為能力人。也就是不滿18周歲的未成年人或者精神病患者。（2）繼承人、受遺贈人。這些人和遺囑人有著直接的利害關(guān)系。（3）與繼承人、受遺

 ·被派遣勞動者有哪些權(quán)利？
           勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人

 ·周末單位必須要安排職工休息嗎？
        《國務院關(guān)于修改〈國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》的相關(guān)規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活

 ·因政府采取疫情防控措施，導致勞動者無法返崗，用人單位如何管理勞動
        對于因政府采取疫情防控措施無法返崗的勞動者管理及工資發(fā)放，分以下三種情況：(1)用人單位業(yè)務仍正常開展的，建議采取居家辦公、遠程辦公模式，對該部分正常提供勞動的勞動者按正常勞動或勞動合同的約定支付工資

 ·最低工資標準的制定和實行
        最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由各省、自治區(qū)、直轄市

 ·一周工作六天是否需要支付加班費
        用人單位規(guī)章制度規(guī)定實行每周工作6天，每周不超過40小時的工作制度，并不違反相關(guān)規(guī)定，職工星期六上班不屬于休息日加班，用人單位無需支付加班費。南京市中級人民法院、南京市勞動爭議仲裁委員會寧中法[2009]213

 ·加班費的計算問題
            要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點：        　　1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應

 ·關(guān)于休息日的規(guī)定
        正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。《

 ·一周工作六天是否需要支付加班費
        用人單位規(guī)章制度規(guī)定實行每周工作6天，每周不超過40小時的工作制度，并不違反相關(guān)規(guī)定，職工星期六上班不屬于休息日加班，用人單位無需支付加班費。南京市中級人民法院、南京市勞動爭議仲裁委員會寧中法[2009]213

 ·關(guān)于病假的規(guī)定
        根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救

 ·工資多發(fā)不退違法嗎
        導讀：工資多發(fā)不退是違法的，當事人獲得多發(fā)的工資屬于不當?shù)美瑧摷皶r返還，如果不返還公司有權(quán)向人民法院提起訴訟進行追討。拖欠工資的仲裁時效是一年。　　一、工資多發(fā)不退違法嗎　　工資多發(fā)不

相關(guān)法律咨詢：
·撫養(yǎng)費的問題,前段時間一審法院已經(jīng)判決對方增加了撫養(yǎng)費
·你好！我和男方已有兩個孩子，沒有結(jié)婚證，但因感情不合
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·工傷認定書已經(jīng)那到了，如何向廠里提出賠償
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·我在私人單位連續(xù)工作7被辭退，請問有經(jīng)濟補償嗎？
·單位發(fā)了一個通報，說限我三天內(nèi)離職，然后我就沒去上班，結(jié)果單位又說我
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