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HR顧問
·人力資源管理系統的誤區 ·探親假的條件與期限期限 ·用人單位在企業規章制度中規定罰款條款是否合法有效? ·360度反饋評價實施步驟 ·企業職工除名程序
·360度反饋評價實施步驟 360度反饋評價的實施步驟包括六個環節: 1、組建360度反饋評價隊伍。此處應注意的是對于評價者的選擇,無論的是由被考評人自己選擇還是由上級指定,都應該得到被考評者的同意,這樣才能保證被評價者對結果的認同
·員工拒絕調崗,可否解除勞動合同? 根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條規定:在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責
·電子考勤記錄是否有法律效力? 《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》中已明確,在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位解除勞動合同而發生的爭議,由用人單位負舉證責任。本案是由公司解除與劉某某的勞動合同而引發的,因此,公司必須提出證據證
·企業成敗與人才 在人力資源的領域中,一直強調的四項人才甄選要素:1.專業能力2.人格特質3.企業文化4.經營理念,這些條件其實就是在幫企業找到「對的人」。除了專業能力外,擁有對的「人格特質」和能融入「企業文化」并認同企業「經
·人力資源管理系統的誤區 人力資源管理系統上普遍有著四大誤區: a.HRMS是“錦上添花”的項目 b.HRMS是拿來即用的軟件 c.HRMS是可以自己隨意開發的 d.HRMS是靠實施顧問來維護的 有些企業領導人在人力資源管理中
·薪酬結構設計 一、薪酬結構設計的目的 薪酬結構設計屬于薪酬體系中的一個子模塊,因此在設計薪酬結構時必須服從薪酬體系所要達到的目標這個大前提。薪酬體系主要有兩個目的:一是確保企業合理控制成本,二是幫
·人力資源管理系統的誤區 人力資源管理系統上普遍有著四大誤區: a.HRMS是“錦上添花”的項目 b.HRMS是拿來即用的軟件 c.HRMS是可以自己隨意開發的 d.HRMS是靠實施顧問來維護的 有些企業領導人在人力資源管理中
·經理人員能力考核表 分類評價內容滿分1次2次3次4次工作態度1經營計劃的立案、實施是否有充分的準備5 2是否以長期的展望探索公司的未來
·簽訂員工保密協議的注意事項 用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款,也可以訂立專門的保密協議。但無論選擇何種方式,都應當采取法定的書面形式,并做到條款清晰、明確。
·員工拒絕調崗,可否解除勞動合同? 根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條規定:在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責
·人力資源管理者的定位 人力資源管理的服務對象一般有三個:股東、員工(包括人力資本和人力資源)、社區(其延伸意義就是為了社會服務)。為股東服務:企業要想實現盈利,對人力資源提出的要求就是:能夠適時提供符合企業戰略需要
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·你好!我是法院判決離婚的,我有法院判決書,現在我要從 ·房主故意隱瞞房屋事實,合同簽了還有法律效力嗎? ·我弟弟參與打架。事情發生在前幾年,具體情況我也不是很 ·單位制度內容的合法性,單位最近在內部定了一個《員工違紀管理制度》設定了違紀的等級 ·銀行卡無緣無故被扣了一萬多,能要回來嗎 ·你好,我的身份證過期了,還能買到汽車票嗎 ·單位罰款是否合法,一員工在上班期間偷拿廠里玩具2件(很小件的)現廠里罰款500元 ·嵇律師好!
我是湖北的律師有一個交通事故案子想與 ·我昨天在**批發部買到了米豬肉,我該怎么辦? ·我一個朋友,以前總在一起,他老婆在家里需要錢,就向我
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