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竟業(yè)禁止
·什么是法定競(jìng)業(yè)禁止？
·勞動(dòng)合同終止之手續(xù)辦理
·提前通知期和競(jìng)業(yè)限制
·競(jìng)業(yè)禁止的法律適用
·我國(guó)有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的法律法規(guī)
·提前通知期和競(jìng)業(yè)限制
用人單位為了保護(hù)自己的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，能否與涉密的勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定解除合同的提前通知期又約定解除合同后的競(jìng)業(yè)限制期。商業(yè)秘密是指：不為公眾所熟悉、能為權(quán)力人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)
·競(jìng)業(yè)禁止條款的運(yùn)用
企業(yè)在運(yùn)用競(jìng)業(yè)禁止條款進(jìn)行自我保護(hù)時(shí)，要注意以下幾個(gè)問(wèn)題： 第一，有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細(xì)化。在條款設(shè)置時(shí)要考慮全面，將所有可能性都考慮進(jìn)去，落實(shí)到紙面上。 第二，明確競(jìng)
·保密、競(jìng)業(yè)協(xié)議的設(shè)計(jì)
通常保密協(xié)議應(yīng)包括以下條款： 一是對(duì)第三人合同義務(wù)條款。此條款主要針對(duì)新聘用員工。 企業(yè)在聘用新員工時(shí)應(yīng)調(diào)查其在進(jìn)入本企業(yè)前是否承擔(dān)了對(duì)原企業(yè)的保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。如未承擔(dān)此類義務(wù)，應(yīng)
·競(jìng)業(yè)禁止的內(nèi)容
1、受“競(jìng)業(yè)禁止”的企業(yè)員工的義務(wù)。這是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自由的限制。具體來(lái)講，就是勞動(dòng)者在原單位工作期間或解除勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職、任職或提供咨詢性服務(wù)，不得自行開(kāi)展與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，
·競(jìng)業(yè)禁止條款
一、限制范圍條款。包括時(shí)間、地域、限制領(lǐng)域等。限制領(lǐng)域，如從事某種技術(shù)、產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)等的企業(yè)或工作崗位。地域是指在約定的地域內(nèi)不得從事限制領(lǐng)域的工作。時(shí)間是指離職后多少年內(nèi)，不得從事限制領(lǐng)域的工作
·“競(jìng)業(yè)禁止”相關(guān)法律問(wèn)題解答
問(wèn)題一：什么是競(jìng)業(yè)禁止？ 回答：競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)
·什么是法定競(jìng)業(yè)禁止？
法定競(jìng)業(yè)禁止主要是針對(duì)員工在職期間對(duì)企業(yè)忠實(shí)義務(wù)而派生出來(lái)的一項(xiàng)重要義務(wù)，義務(wù)主體主要限于企業(yè)的高級(jí)管理人員。各國(guó)的商事組織法中都有針對(duì)董事、經(jīng)理、合伙人等高級(jí)管理人員競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定。前述
·競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否合理，主要是看競(jìng)業(yè)禁止是否超出了保護(hù)雇主合法利益的范圍或者使雇員遭受的不利超過(guò)了保護(hù)雇主的需要而可能損害公共利益。竟業(yè)禁止協(xié)議只有限制在合理的范圍內(nèi)，才能被賦予法律效力。具體體現(xiàn)為限制
·提前通知期和競(jìng)業(yè)限制
用人單位為了保護(hù)自己的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，能否與涉密的勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定解除合同的提前通知期又約定解除合同后的競(jìng)業(yè)限制期。商業(yè)秘密是指：不為公眾所熟悉、能為權(quán)力人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)
·競(jìng)業(yè)禁止的法律適用
根據(jù)主體范圍的不同，競(jìng)業(yè)禁止分為一般主體的競(jìng)業(yè)禁止與特定主體的競(jìng)業(yè)禁止。 《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定：合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)的主體是全體合伙人
·勞動(dòng)合同終止之手續(xù)辦理
在與用人單位終止勞動(dòng)合同后，用人單位需要出具書(shū)面終止勞動(dòng)合同的證明。需要與別人交接工作，并將自己的工資與財(cái)務(wù)部結(jié)算清楚。在用人單位的協(xié)助下辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。《
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