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勞動保護
·勞動保護常識
·離職手續委托他人辦理的法律效力
·職業病的處理程序
·當發生勞動爭議時，該如何維護自己的權利？
·單位未繳納醫療保險，員工患病該如何維權？
·離職手續委托他人辦理的法律效力
有很多離職員工未及時辦理離職手續，而本人已經不在用人單位所在地，或者有身體或者其他方面的原因，不方便行動，故不能辦理離職手續。這種情況下，是否可以讓其他人來辦理呢？ &nbs
·對勞動者進行哪些安全教育？
安全教育可以促使勞動者充分認識安全工作的重要意義，提高其執行國家職業安全衛生法規自覺性，也是提高勞動者技術素質的一個組成部分。 安
·怎樣證明存在勞動關系？
《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時書面簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位與勞動者在用工
·合同到期，女員工懷孕能否辭退？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似
·職業病的處理程序
首先，應該鑒定是否為職業病。所以，曹先生如果懷疑所得的疾病為職業病，應當及時到當地衛生部門批準的職業病診斷機構進行職業病診斷。對于該診斷結果不服的，可以在30日內到市級衛生行政部門申請職業
·單位未繳納醫療保險，員工患病該如何維權？
首先，根據《勞動法》第七十三條的規定：“勞動者在下列情況下，依法享受社會保險：（1）退休；（2）患病、負傷；（3）因工傷殘或者患職業?。唬?）失業；（5）生育。”因此，用人單位有為員工辦理和繳納社會保險的義
·離職手續委托他人辦理的法律效力
有很多離職員工未及時辦理離職手續，而本人已經不在用人單位所在地，或者有身體或者其他方面的原因，不方便行動，故不能辦理離職手續。這種情況下，是否可以讓其他人來辦理呢？ &nbs
·職務侵權，雇主追償的情形
一、員工因工作造成他人損害，用人單位是否應承擔責任？ 員工因工作造成他人損害，也就是說員工因為履行職務行為的過程中對第三人造成了損害。這種情況下，用人
·職業病的處理程序
首先，應該鑒定是否為職業病。所以，曹先生如果懷疑所得的疾病為職業病，應當及時到當地衛生部門批準的職業病診斷機構進行職業病診斷。對于該診斷結果不服的，可以在30日內到市級衛生行政部門申請職業
·單位未繳納醫療保險，員工患病該如何維權？
首先，根據《勞動法》第七十三條的規定：“勞動者在下列情況下，依法享受社會保險：（1）退休；（2）患病、負傷；（3）因工傷殘或者患職業??；（4）失業；（5）生育。”因此，用人單位有為員工辦理和繳納社會保險的義
·怎樣證明存在勞動關系？
《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時書面簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位與勞動者在用工
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·孩子學校課余時間把手摔斷，學?；貞f責任由保險公司全權負責，
·你好，我想請教一下由于男方有家庭暴力我想離婚并想奪得女兒的撫養權可以嗎？小孩已經兩歲零三個月
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副主任 法學學士 
