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勞動(dòng)保護(hù)
·勞動(dòng)保護(hù)常識 ·離職手續(xù)委托他人辦理的法律效力 ·職業(yè)病的處理程序 ·當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),該如何維護(hù)自己的權(quán)利? ·單位未繳納醫(yī)療保險(xiǎn),員工患病該如何維權(quán)?
·離職手續(xù)委托他人辦理的法律效力 有很多離職員工未及時(shí)辦理離職手續(xù),而本人已經(jīng)不在用人單位所在地,或者有身體或者其他方面的原因,不方便行動(dòng),故不能辦理離職手續(xù)。這種情況下,是否可以讓其他人來辦理呢? &nbs
·對勞動(dòng)者進(jìn)行哪些安全教育? 安全教育可以促使勞動(dòng)者充分認(rèn)識安全工作的重要意義,提高其執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)自覺性,也是提高勞動(dòng)者技術(shù)素質(zhì)的一個(gè)組成部分。 安
·怎樣證明存在勞動(dòng)關(guān)系? 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)書面簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工
·合同到期,女員工懷孕能否辭退? 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似
·職業(yè)病的處理程序 首先,應(yīng)該鑒定是否為職業(yè)病。所以,曹先生如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病,應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。對于該診斷結(jié)果不服的,可以在30日內(nèi)到市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)
·單位未繳納醫(yī)療保險(xiǎn),員工患病該如何維權(quán)? 首先,根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十三條的規(guī)定:“勞動(dòng)者在下列情況下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn):(1)退休;(2)患病、負(fù)傷;(3)因工傷殘或者患職業(yè)病;(4)失業(yè);(5)生育。”因此,用人單位有為員工辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義
·離職手續(xù)委托他人辦理的法律效力 有很多離職員工未及時(shí)辦理離職手續(xù),而本人已經(jīng)不在用人單位所在地,或者有身體或者其他方面的原因,不方便行動(dòng),故不能辦理離職手續(xù)。這種情況下,是否可以讓其他人來辦理呢? &nbs
·職務(wù)侵權(quán),雇主追償?shù)那樾?br> 一、員工因工作造成他人損害,用人單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任? 員工因工作造成他人損害,也就是說員工因?yàn)槁男新殑?wù)行為的過程中對第三人造成了損害。這種情況下,用人
·職業(yè)病的處理程序 首先,應(yīng)該鑒定是否為職業(yè)病。所以,曹先生如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病,應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。對于該診斷結(jié)果不服的,可以在30日內(nèi)到市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)
·單位未繳納醫(yī)療保險(xiǎn),員工患病該如何維權(quán)? 首先,根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十三條的規(guī)定:“勞動(dòng)者在下列情況下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn):(1)退休;(2)患病、負(fù)傷;(3)因工傷殘或者患職業(yè)病;(4)失業(yè);(5)生育。”因此,用人單位有為員工辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義
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