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⊙工傷賠償知識(shí)：

·沒有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任的5種情形
        一、違法轉(zhuǎn)包的情形——違法轉(zhuǎn)包關(guān)系中，轉(zhuǎn)承包人不具備用工主體資格，轉(zhuǎn)承包人聘用的職工因工傷亡時(shí)，由轉(zhuǎn)包人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。依據(jù)1：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)

·工傷職工如何申請(qǐng)傷殘鑒定?
        醫(yī)療期終結(jié)后，單位拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，受傷職工可以自行申請(qǐng)傷殘鑒定。受傷職工自工傷醫(yī)療期滿之日起計(jì)算鑒定申訴期為半年。具體程序如下：　　1．凡申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒

·工傷由第三人侵權(quán)造成，如何索賠？
         出差洽談合作回來的途中與一輛轎車相撞發(fā)生交通事故。經(jīng)過交警部門的認(rèn)定，由對(duì)方車輛負(fù)全責(zé)。xxx因?yàn)檐嚨溄?jīng)過鑒定構(gòu)成九級(jí)傷殘。交通事故賠償以后，xxx與公司協(xié)

·侵權(quán)與工傷是否可以雙賠?
        工傷保險(xiǎn)待遇的取得是依據(jù)其被告在單位辛勤工作了那么多年，并且每年都交納了相關(guān)的保險(xiǎn)費(fèi)用，履行了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。故當(dāng)被告因工去世時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)的規(guī)定

·員工簽訂私了協(xié)議后，還能主張工傷賠償嗎？
        勞動(dòng)者遭受工傷與用人單位達(dá)成私了協(xié)議后，又要求工傷賠償?shù)模瑓f(xié)議效力如何認(rèn)定，這需要區(qū)分情況。一方面，如果協(xié)議是勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂，且不

·工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表
        很多網(wǎng)友咨詢工傷賠償數(shù)額問題，南京德本律師事務(wù)所專業(yè)工傷律師特別總結(jié)如下，各地標(biāo)準(zhǔn)可能有不同，具體請(qǐng)咨詢本地律師：一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)【一】一次性傷殘補(bǔ)助

·勞動(dòng)者因公外出期間死因不明應(yīng)，能否認(rèn)定為工傷
        司法實(shí)踐中，若勞動(dòng)者因公外出期間，死因不明，用人單位或者社會(huì)保障部門提供的證據(jù)不能排除非工作原因?qū)е滤劳龅模瑧?yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)因工外出期

·職工在家加班期間突發(fā)疾病死亡，或48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，可否視
        職工在家加班工作期間突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定，視為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)

·并非工作日參加公司年會(huì)或團(tuán)建發(fā)生事故受傷，能否構(gòu)成工傷
        根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但是年會(huì)或團(tuán)建雖然由單位組織，但并不具

·中午在食堂吃飯摔傷算不算工傷
        江蘇高院裁定受傷發(fā)生在公司食堂的中午用餐休息時(shí)間，其并非工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及因履行工作職責(zé)受傷，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)