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⊙工資福利知識：

·關(guān)于病假的規(guī)定
        根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付

·被派遣勞動者有哪些權(quán)利？
           勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才

·失業(yè)后如何領(lǐng)取失業(yè)金？
        根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》第十八條,失業(yè)人員符合下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：   （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年；&#

·所簽訂勞動合同規(guī)定與企業(yè)內(nèi)部制度規(guī)定不符的，該勞動合同是否有效？
        根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適

·單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款嗎？
        公司的內(nèi)部規(guī)定中有很多以罰款作為處罰員工違紀(jì)的手段，如上班抽煙、開會遲到、接聽電話不及時等。一次因為與客戶多說了幾句話，而耽誤了開會，馬先生便被公司以扣工資的方

·關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定
        國家法定休假日，共計11天。即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4、勞動節(jié)，放假1天（5月

·試用期提出辭職，是否還有工資？
        應(yīng)該有工資。根據(jù)勞動合同法,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但如果你要

·關(guān)于休息日的規(guī)定
        正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低

·因政府采取疫情防控措施，導(dǎo)致勞動者無法返崗，用人單位如何管理勞動
        對于因政府采取疫情防控措施無法返崗的勞動者管理及工資發(fā)放，分以下三種情況：(1)用人單位業(yè)務(wù)仍正常開展的，建議采取居家辦公、遠(yuǎn)程辦公模式，對該部分正常提供勞動的

·未滿十八周歲打工不給工資怎么辦
        導(dǎo)讀：未滿十八周歲打工不給工資的解決方式是當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴、申請仲裁或者提起訴訟。未滿十八歲是否可以打工看情況