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⊙社會保險知識：

·工傷保險條例時間效力如何認定？
        工傷保險條例第六十四條明確規定“本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行”。據此，對工傷保險條例實施前發生事故傷害或者患職

·職工養老保險個人帳戶的管理
        個人帳戶用于記錄參保人員繳納的基本養老保險費和從單位繳費中劃轉記入的基本養老保險費，以及上述兩部分的利息金額。個人帳戶主要內容包括：姓名、性別、社會保障號

·職工失業后有哪些權利和義務？
        城鎮各類企業事業單位的職工失業以后，凡非因本人意愿中斷就業的，只要單位和個人參加了失業保險并按規定履行繳費義務滿1年，本人應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關

·勞動部關于頒布《勞動防護用品管理規定》的通知
        勞部發(1996)138號　各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳局，各有關部門，各勞動防護用品質量監督檢驗機構：　　為加強勞動防護用品的管理，保證勞動防護用品質

·企業養老保險繳費基數存在的問題
        企業養老保險繳費基數存在如下問題：繳費基數核定標準不規范、不統一、繳費稽核偏重欠費收繳，輕視基數核定、非公企業參保滯后，部分企業游離在養老保險范疇之外。

·員工事假期間單位應否繳納社會保險？
        勞動合同法第72條的規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險法規定：個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。用人單位未按

·衛生部、勞動部、全國總工會聯合公布《防暑降溫措施暫行辦法》
        （６０）衛防錢字第２０７號一、總則１．為了防止中暑、保障工人農民的身體健康、不斷地改善勞動條件、提高勞動生產率，特制訂本辦法。２．本辦法適用于工

·單位欠繳社保，能否起訴
        2010年9月最高人民法院頒發的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定了勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致

·勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》
        勞險字〔1988〕2號　　國務院關于《女職工勞動保護規定》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規定，請你們認真貫徹落實。經商得人事部同意，現就執

·用人單位與勞動者為終止或者解除勞動合同所達成處分協議如何認定？
        續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者趁之危情形的，應當認定有效。”在勞動合同解