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⊙勞動保護知識：

·職業病的處理程序
          首先，應該鑒定是否為職業病。所以，曹先生如果懷疑所得的疾病為職業病，應當及時到當地衛生部門批準的職業病診斷機構進行職業病診斷。對于該診斷結果不服的

·怎樣證明存在勞動關系？
            《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時書面簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂

·企業裁員農民工維權方法
            在全球經濟不景氣的時候，很多企業選擇裁員的方式以圖度過危機。面對企業的裁員，農民工該如何維護合法權益呢?    　　&nb

·職務侵權，雇主追償的情形
            一、員工因工作造成他人損害，用人單位是否應承擔責任？    員工因工作造成他人損害，也就是說員工因為履行職務行為的過

·當發生勞動爭議時，該如何維護自己的權利？
            在日常的工作當中，我們都希望能夠與用人單位合作愉快，可是現實中還是會出現很多不愉快的勞動爭議，面對它們，我們憂愁、郁悶，有時也不甘心，辛

·單位未繳納醫療保險，員工患病該如何維權？
        首先，根據《勞動法》第七十三條的規定：“勞動者在下列情況下，依法享受社會保險：（1）退休；（2）患病、負傷；（3）因工傷殘或者患職業?。唬?）失業；（5）生育?！币虼?/font>

·對勞動者進行哪些安全教育？
               安全教育可以促使勞動者充分認識安全工作的重要意義，提高其執行國家職業安全衛生法規自覺性，也是提高勞動者技術素質的一個組

·離職手續委托他人辦理的法律效力
            有很多離職員工未及時辦理離職手續，而本人已經不在用人單位所在地，或者有身體或者其他方面的原因，不方便行動，故不能辦理離職手續。這種情況下

·勞動保護常識
        1、什么是勞動保護？   答：“勞動保護”是指保護勞動者在生產（經營）活動中的生命安全和身體健康的綜合性、跨門類的邊緣科學。　　2、勞動保護科學由哪

·合同到期，女員工懷孕能否辭退？
        《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的