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⊙勞動訴訟知識：

·勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決或不予受理通知，向人民法院起訴，
        勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決或不予受理通知，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會列為被告？　　不能。根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復》

·跟下家公司簽訂好勞動合同后辦理離職手續跳槽，需不需要給原公司賠償
        1、公司招聘錄用員工時所支付的費用；　　2、公司為員工提供培訓而支付的費用，雙方有約定的按照約定處理；　　3、對公司生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

·勞動糾紛的解決方式
            1、協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單

·江蘇省高級人民法院《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見》（200
        江蘇省高級人民法院江蘇省勞動爭議仲裁委員會印發《關于審理勞動爭議案件的指導意見》的通知蘇高法審委[2009]47號　各市中級人民法院、各基層人民法院，

·江蘇省高級法院公布2011年勞動爭議十大案例
        江蘇省高級人民法院發布了2008-2010年度勞動爭議十大案例，全面反映了涉及《勞動合同法》貫徹實施各方面的熱點、難點問題，如勞動關系的確認問題、企業因經營困難而實施裁員

·勞動爭議超過仲裁時效法院應否受理
        勞動爭議案件仲裁是訴訟的必經程序。《中華人民共和國勞動法》第83條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方

·勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，如何為其繳納社保？
        1）勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險；2）勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位

·勞動爭議案件訴訟主體的確定
        用人單位與其它單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。　　用

·江蘇省高級人民法院《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見》（二）
        各市中級人民法院、各基層人民法院，各市、縣（市、區）勞動人事爭議仲裁委員會：    為了依法妥善審理勞動人事爭議案件，切實保護勞動者和用人單位的

·爺爺去世有喪假嗎？
        根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休婚喪假