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勞動合同 | 企業規章 | 社會保險 | 竟業禁止 | 經濟補償 | 違約賠償 | 工傷賠償 | 涉外勞務 | 勞動仲裁 | 勞動訴訟 | HR顧問 | 女工保護 | 住房公積金 | 工資福利 | 工傷鑒定 | 勞動保護 | 工傷認定 |

⊙企業規章知識：

·員工單方解除勞動合同可以主張經濟補償金的情況有哪些？
        事實上，公司有以下違法行為導致員工單方解除勞動合同，可以主張經濟補償金：　　1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，比如高溫作業未做好降溫措施。

·企業崗位說明書的編寫
        有些企業存在崗位職責不清、任務指派隨意性較大、能者多勞、出現問題互相推諉等管理混亂的現象，因此，崗位說明書不應是簡單的對目前崗位工作任務的要求和描述，而應該通過

·職位說明書設計的法律注意點
        職位說明書的編制要從組織結構、組織決策、資源配置等方面來通盤考慮，整體把握企業的組織機構，設計職位說明書。應注意以下問題：   1、建立《職業說明

·如何制訂企業規章制度？
        我國勞動法規定，企業有權制訂內部規章制度，但實踐中，企業制定的內部規章制度并非必然具有法律效力。企業制訂規章制度應緊密結合企業自身情況并嚴格依法進行，應做到“合

·企業規章制度的制訂
        企業勞動規章制度則是國家勞動法律、法規的延伸和具體化，是企業管理的重要依據，是企業職工行為的準則。企業制訂的勞動規章制度是否合法，關系到國家的勞動法律能否得到準

·非因防疫需要，用人單位安排勞動者前往疫情防控措施尚未解除的中高風
        和抗疫需求無關或不是出于維護公共利益必需的出差，勞動者有權拒絕。根據《勞動合同法》第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違

·企業規章制度的備案程序
        一、政策、法律依據：1、《中華人民共和國勞動法》；2、《用人單位勞動規章制度審查備案辦法》。二、適用對象：轄區內所屬的各類企業、個體經濟組織。

·企業內部設立罰款是否合法？
        企業內部任意設立罰款，從其合法性上進行如下分析：   1．法律依據   對于企業內部設立罰款是否合法，有觀點認為，國務院于1982年4月

·企業規章制度中的法律風險
        企業在制定規章制度時，必須仔細考慮，盡量降低法律風險。第一，規章制度的有效性。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001）第19條規

·企業制訂的規章制度的效力
        在企業規章制度的效力判斷上，應按照實體為主、程序為輔的原則予以處理。原則一，只要規章制度的內容違反法律、法規以及政策規定，一律認定無效，不能作為用人單位管