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勞動合同 | 企業規章 | 社會保險 | 竟業禁止 | 經濟補償 | 違約賠償 | 工傷賠償 | 涉外勞務 | 勞動仲裁 | 勞動訴訟 | HR顧問 | 女工保護 | 住房公積金 | 工資福利 | 工傷鑒定 | 勞動保護 | 工傷認定 |

⊙企業規章知識：

 ·員工單方解除勞動合同可以主張經濟補償金的情況有哪些？
        事實上，公司有以下違法行為導致員工單方解除勞動合同，可以主張經濟補償金：　　1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，比如高溫作業未做好降溫措施。

 ·企業崗位說明書的編寫
        有些企業存在崗位職責不清、任務指派隨意性較大、能者多勞、出現問題互相推諉等管理混亂的現象，因此，崗位說明書不應是簡單的對目前崗位工作任務的要求和描述，而應該通過

 ·職位說明書設計的法律注意點
        職位說明書的編制要從組織結構、組織決策、資源配置等方面來通盤考慮，整體把握企業的組織機構，設計職位說明書。應注意以下問題：   1、建立《職業說明

 ·如何制訂企業規章制度？
        我國勞動法規定，企業有權制訂內部規章制度，但實踐中，企業制定的內部規章制度并非必然具有法律效力。企業制訂規章制度應緊密結合企業自身情況并嚴格依法進行，應做到“合

 ·企業規章制度的制訂
        企業勞動規章制度則是國家勞動法律、法規的延伸和具體化，是企業管理的重要依據，是企業職工行為的準則。企業制訂的勞動規章制度是否合法，關系到國家的勞動法律能否得到準

 ·非因防疫需要，用人單位安排勞動者前往疫情防控措施尚未解除的中高風
        和抗疫需求無關或不是出于維護公共利益必需的出差，勞動者有權拒絕。根據《勞動合同法》第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違

 ·企業規章制度的備案程序
        一、政策、法律依據：1、《中華人民共和國勞動法》；2、《用人單位勞動規章制度審查備案辦法》。二、適用對象：轄區內所屬的各類企業、個體經濟組織。

 ·企業內部設立罰款是否合法？
        企業內部任意設立罰款，從其合法性上進行如下分析：   1．法律依據   對于企業內部設立罰款是否合法，有觀點認為，國務院于1982年4月

 ·企業規章制度中的法律風險
        企業在制定規章制度時，必須仔細考慮，盡量降低法律風險。第一，規章制度的有效性。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001）第19條規

 ·企業制訂的規章制度的效力
        在企業規章制度的效力判斷上，應按照實體為主、程序為輔的原則予以處理。原則一，只要規章制度的內容違反法律、法規以及政策規定，一律認定無效，不能作為用人單位管

山東 許義園律師

法學學士 執業7年

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安徽 章浩律師

副主任 法學學士

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江蘇 朱效武律師

法學學士 執業18年

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廣東 張逸律師

副主任律師

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江蘇 顧小東律師

副主任 法學學士

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 ·工傷認定

⊙相關內容：
 ·口頭變更的勞動合同，是否具有法律效力？
        勞動合同法第三十五條規定的“應當”，應被理解為管理性的強制性規范而非效力性的強制性規范。當事人未采取書面變更形式不能認為其違反了強制性規范，不能因此宣布已經客觀形成的合意無效。只要變更后的合同內容不違

 ·《企業規章制度》范本（二）
        第一章總則  1、本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為準則。  2、本手冊解釋權屬中心辦公室。  3、本手冊自200x年x月x日開始實施生效。第二章員工守則  1.1本公

 ·公司可以對員工罰款嗎？
        嚴格上講是不可以的。罰款屬于公權利，公權利的行使必須有法律依據。根據我國現行法律體系，只有國家機關在法定權限內可以對行政相對人進行罰款，并且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不

 ·用人單位對嚴重失職的勞動者可否予以辭退？
        法律依據，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴

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