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⊙竟業禁止知識：

·員工與企業約定競業限制，企業不支付經濟補償，勞動者是否可以申請解
        《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》第二十一條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單

·公司載明的“薪酬保密”條款是否合法有效？
        薪酬保密制度是企業的一項管理手段，是指用人單位與每個員工單獨約定薪酬，并規定不得打探他人的薪酬，發放薪水的時候也會采用一定措施不使其公開。企業采用薪酬保密制度的

·什么是競業限制？
        競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定

·保密、競業協議的設計
        通常保密協議應包括以下條款：　　一是對第三人合同義務條款。此條款主要針對新聘用員工。　　企業在聘用新員工時應調查其在進入本企業前是否承擔了對原企業的保密

·競業禁止的內容
        1、受“競業禁止”的企業員工的義務。這是對勞動者擇業自由的限制。具體來講，就是勞動者在原單位工作期間或解除勞動關系后一定期限內，不得在競爭企業兼職、任職或提供咨詢

·企業與勞動者簽訂競業禁止的問題
        為了更好地保護商業秘密，實行一定的競業禁止，但根據我國憲法、勞動法的規定，勞動者享有勞動就業權和自由擇業權，因而單位在與員工簽訂競業禁止須處理好以下幾個問題：

·勞動合同終止之手續辦理
            在與用人單位終止勞動合同后，用人單位需要出具書面終止勞動合同的證明。需要與別人交接工作，并將自己的工資與財務部結算清楚。在用人單位的協助

·“競業禁止”相關法律問題解答
         問題一：什么是競業禁止？   回答：競業禁止是指為避免用人單位的商業秘密被侵犯，勞動者依法定或約定，在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一

·董事、經理競業禁止行為的效力認定
        董事、經理所為的競業禁止行為的效力認定　　公司法規定了競業禁止條款，具體講就是董事、經理不得從事與本公司營業性質相同的商業行為，不得自行處理與自身利益有關而又

·如何與職工簽訂競業禁止協議？
        所謂競業禁止，是指員工在離開本公司后的一定期限內，不得在生產同類產品或經營同類業務，且有競爭關系或其它利害關系的其它公司任職，或由該員工自己生產、經營與原公司有