勞動(dòng)合同 |
企業(yè)規(guī)章 |
社會(huì)保險(xiǎn) |
竟業(yè)禁止 |
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
違約賠償 |
工傷賠償 |
涉外勞務(wù) |
勞動(dòng)仲裁 |
勞動(dòng)訴訟 |
HR顧問 |
女工保護(hù) |
住房公積金 |
工資福利 |
工傷鑒定 |
勞動(dòng)保護(hù) |
工傷認(rèn)定 |
⊙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償知識(shí)：
·
工作25年，離職補(bǔ)償算25個(gè)月還是12個(gè)月 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ·
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在 ·
解除勞動(dòng)時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 一、用人單位解除勞動(dòng)合同，符合下列情況的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1、用人單位違反勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的 ·
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多計(jì)算多少年？ 按規(guī)定，員工無過錯(cuò)的情況下，被公司單方解除勞動(dòng)合同后，公司要按要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)員工工作年限計(jì)算，并且每滿一年就要支付一個(gè)月的工資，所以， ·
被派遣勞動(dòng)者辭職是否受到限制？ 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者辭職的許可性條件，即只有與用人單位協(xié)商一致或者用人單位有過錯(cuò)的情況下，被派遣勞動(dòng)者才可辭職；在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，被派遣勞 ·
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要納稅？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要納稅的法律依據(jù)：1、財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅〔2001〕157號(hào)）規(guī)定 ·
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以什么為計(jì)算基數(shù)？ 正確確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)把握以下幾點(diǎn)： 一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào))第11條規(guī)定：本 ·
勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)如何承擔(dān)？ 我國勞動(dòng)法規(guī)定勞務(wù)派遣人員工傷由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！≡趧趧?wù)派遣期間，勞務(wù)人員如果不幸發(fā)生工傷，那么勞務(wù)派遣人員工傷保險(xiǎn)由派遣單位來負(fù)責(zé)承擔(dān)。這是勞務(wù) ·
公司讓員工放棄社保繳納，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 公司與員工達(dá)成的不參保約定，免除了公司的法定義務(wù)，侵害了國家社會(huì)保障體制以及員工的合法權(quán)益，無論該約定是否出于員工自愿，因違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。 ·
員工入職提交了假學(xué)歷，單位是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系 在勞動(dòng)合同或錄用通知書、入職登記表等任一中明確，什么樣的學(xué)歷是建立勞動(dòng)關(guān)系的前提，如提供虛假學(xué)歷，用人單位可解除勞動(dòng)合同即可。用人單位因勞動(dòng)者違反誠信原則，提供
勞動(dòng) ·
勞動(dòng)合同 ·
企業(yè)規(guī)章 ·
社會(huì)保險(xiǎn) ·
竟業(yè)禁止 ·
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ·
違約賠償 ·
工傷賠償 ·
涉外勞務(wù) ·
勞動(dòng)仲裁 ·
勞動(dòng)訴訟 ·
HR顧問 ·
女工保護(hù) ·
住房公積金 ·
工資福利 ·
工傷鑒定 ·
勞動(dòng)保護(hù) ·
工傷認(rèn)定
⊙相關(guān)內(nèi)容：
·
部門合并，員工不同意調(diào)崗如何處理？
雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定員工的工作崗位，而公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行部門合并，調(diào)整組織架構(gòu)是公司的自主商業(yè)行為，公司撤銷員工的崗位系公司主觀上的經(jīng)營政策調(diào)整，并非勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ·
離職證明寫上離職原因是否違法
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限的規(guī)定，該規(guī)定并沒有排除解除勞動(dòng)合 ·
在試用期內(nèi)單位辭退員工是否應(yīng)該賠償？
在試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即用人單位需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。如《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用 ·
員工入職提交了假學(xué)歷，單位是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系
在勞動(dòng)合同或錄用通知書、入職登記表等任一中明確，什么樣的學(xué)歷是建立勞動(dòng)關(guān)系的前提，如提供虛假學(xué)歷，用人單位可解除勞動(dòng)合同即可。用人單位因勞動(dòng)者違反誠信原則，提供虛假學(xué)歷證書、個(gè)人履歷等與訂立勞動(dòng)合同直
⊙熱點(diǎn)城市：
德州律師林芝律師漢中律師晉中律師松江區(qū)律師沈陽律師恩施律師瓊海律師咸陽律師平頂山律師六安律師唐山律師靜海區(qū)律師哈爾濱律師圖木舒克律師淮安律師
部門主任 法學(xué)學(xué)士 
15996265110
