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⊙經(jīng)濟補償知識：

·工作25年，離職補償算25個月還是12個月
        《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條第一款規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償

·經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的區(qū)別
            經(jīng)濟補償金是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經(jīng)濟補償。它的性質是補助費用，不需要行為人存在

·解除勞動時支付經(jīng)濟補償金的情形
            一、用人單位解除勞動合同，符合下列情況的，應支付經(jīng)濟補償金    1、用人單位違反勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的

·經(jīng)濟補償金最多計算多少年？
        按規(guī)定，員工無過錯的情況下，被公司單方解除勞動合同后，公司要按要求支付經(jīng)濟補償金。因為經(jīng)濟補償金是根據(jù)員工工作年限計算，并且每滿一年就要支付一個月的工資，所以，

·被派遣勞動者辭職是否受到限制？
        《勞動合同法》規(guī)定了被派遣勞動者辭職的許可性條件，即只有與用人單位協(xié)商一致或者用人單位有過錯的情況下，被派遣勞動者才可辭職；在用人單位沒有過錯的情況下，被派遣勞

·經(jīng)濟補償金是否要納稅？
        經(jīng)濟補償金要納稅的法律依據(jù)：1、財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號）規(guī)定

·經(jīng)濟補償金應當以什么為計算基數(shù)？
        正確確定經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)，應當把握以下幾點：　　一、關于經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第11條規(guī)定：本

·勞務派遣中勞動者的工傷保險待遇應如何承擔？
        我國勞動法規(guī)定勞務派遣人員工傷由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。　在勞務派遣期間，勞務人員如果不幸發(fā)生工傷，那么勞務派遣人員工傷保險由派遣單位來負責承擔。這是勞務

·公司讓員工放棄社保繳納，能否要求經(jīng)濟補償
        公司與員工達成的不參保約定，免除了公司的法定義務，侵害了國家社會保障體制以及員工的合法權益，無論該約定是否出于員工自愿，因違反了法律的強制性規(guī)定，應認定為無效。

·員工入職提交了假學歷，單位是否可以解除勞動關系
        在勞動合同或錄用通知書、入職登記表等任一中明確，什么樣的學歷是建立勞動關系的前提，如提供虛假學歷，用人單位可解除勞動合同即可。用人單位因勞動者違反誠信原則，提供