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⊙工傷認定知識：

·工傷認定中48小時之內經搶救無效死亡的起止時間如何確定
        根據《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。“突發疾病”應考慮職工在工作時間和工

·因工作原因與同事打架受傷能否認定為工傷
        因履行工作職責受到暴力傷害的，一般是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或者違法目的沒有達到，這些人出于報復而對該職工進行的暴力人身傷害。在工傷認定實務中，

·違法發包、轉包、分包或者掛靠情形下的工傷認定
        《最高人民法院行政法官專業會議紀要》（七）第一項規定：“違法發包、轉包、分包或者掛靠情形下的工傷認定，生效裁判或者仲裁裁決確認違法發包、轉包、分包或者掛靠情形下

·交通事故與工傷能夠同時獲得賠償嗎？
        交通事故造成工傷，首先由事故責任保險公司在機動車保險責任限額內進行賠償，不足部分由工傷保險賠償義務人補足。相關咨詢問題解答：　　1.上下班途中發生交通事故都能構

·高溫作業中暑可享工傷
            一些職業病防治醫院職業病科工作人員稱，多數人都認為中暑是身體差等原因，沒往工傷上想，所以每年在職業病所“掛號”的中暑患者很少。中暑職工如

·勞動者在工作過程或上下班途中感染了新冠肺炎，是否屬于工傷？
        一般而言不屬于。工傷認定應當滿足《工傷保險條例》的規定，而新冠肺炎不屬于職業病無法根據《工傷保險條例》第十四條的規定認定為工傷。但為了保障參與疫情防護與控制的醫

·上班時間擅自外出，返崗途中發生交通事故死亡，能否認定為工傷？
        員工在上班期間擅自離開工作崗位外出，在返回工作崗位途中發生涉案交通事故，屬于工作時間內擅自離崗，仍屬上班期間，不屬于在工作地點，因工作原因而死亡，也不能認定為上

·職工工作時間發病死亡能否認定工傷？
        當事人所涉及的法律問題集中體現在對突發疾病死亡視同工傷情形的認定，我們認為，根據《工傷保險條例》第15條第1款第1項的規定，突發疾病可以認定為工傷至少需要滿足以下條

·多因一果造成的工傷如何認定？
        《工傷保險條例》中對“工作原因”未作出明確的規定，導致在司法實踐中對“工作原因”的認定難以把握。一般認為工作原因包含兩個要件：一是勞動者受傷與履行工作職責相關，

·違法分包承擔工傷責任嗎？是勞動關系嗎？
        是用工主體責任，承擔工傷責任，但不能認定存在勞動關系。此不僅有最高院的案例，也有相關的明確規定。《最高人民法院關于印發〈全國民事審判工作會議紀要〉的通知》[法辦（