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⊙勞動合同知識：

·勞動者以意思表示不真實為由主張勞動合同是否有效？
        《合同法》第五十六條規定:"合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效."由此可以看出,如果表面上看合同是一個行為,實質上由若干部分組成,或在內容上可以分為若干

·試用期違法情形
        在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位

·在工傷認定糾紛中，如何正確把握“上下班途中”這一概念？
        《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

·勞動合同被確認無效后的幾點理解
            我國《勞動合同法》第二十六條規定：有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使雙方在違背真實意思的情

·掛靠是否產生勞動關系？
        為了滿足行業中對某類職業資格證的要求，一些企業會尋找一些資格證注冊到公司，而資格證持有人大多不用直接到公司上班，通常公司會支付這些資格證持有人一定的費用?！秳趧?/font>

·未取得教師資格的勞動者能否向民辦學校主張簽訂教師崗位的無固定期限
        我國勞動法和勞動合同法雖然沒有對勞動者的主體資格進行規定，但依據常識，勞動是后天形成的，需要具備一定的知識和技能。要成為一名勞動者，首先需滿足從事相應工作的自然

·外國或港澳臺企業公司駐國內代表處與勞動者訂立的勞動合同是否有效？
        《中華人民共和國勞動合同法》第2條規定，“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解

·無效勞動合同常見情形
            常見情形        　　1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保

·勞動者承擔違約金的規定
        導讀：勞動者承擔違約金的規定是《勞動合同法》第22、23條，若勞動者違反了服務期約定需要支付相應的違約金。勞動者違約承擔責任的情形包括嚴重違反規章制度、嚴重失職

·怎么區分勞動關系和勞務關系？
        1、勞動關系具有較強的國家干預性。為了保護勞動關系和諧和穩定，國家通過大量法律法規對勞動關系加以規定，而勞務關系，是指不構成勞動關系的，一方提供勞務、一方支付報酬