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勞動合同 | 企業規章 | 社會保險 | 竟業禁止 | 經濟補償 | 違約賠償 | 工傷賠償 | 涉外勞務 | 勞動仲裁 | 勞動訴訟 | HR顧問 | 女工保護 | 住房公積金 | 工資福利 | 工傷鑒定 | 勞動保護 | 工傷認定 |

⊙女工保護知識：

 ·國家規定的孕婦哺乳期多長時間？
        根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。哺乳假是除國家規定的90天產假以外的延長

 ·國務院《女職工勞動保護規定》
        國務院令第9號　　第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，

 ·禁止女職工從事的勞動范圍
        一、國家禁止女職工從事的勞動  《中華人民共和國勞動法》第59條規定：禁止安排女職工從事礦山井下、第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。&nb

 ·如何理解“孕婦產前檢查算作勞動時間？
        為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應的減少生產定額，以

 ·與離職員工的競業禁止協議
        由于員工離職后，其原先與企業之間的勞動關系即告終止，離職員工對原企業不再負有忠實義務，企業只能通過限制員工的就業自由來保護其商業利益。競業禁止的地域范圍一

 ·試用期間被辭退公司要給經濟補償嗎？
        實際中，員工有下列情形之一的公司辭退時不給經濟補償：　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件；　　2、嚴重違反公司的規章制度；　　3、嚴重失職、營私舞弊，

上海 黃曉棟律師

法學學士 執業11年

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山東 范志強律師

執業20年

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浙江 何強律師

副主任律師 法學碩士 執業14年

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江蘇 王慶磊律師

副主任 法學學士

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上海 邱國開律師

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浙江 林鑫律師

副主任律師 法學學士

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 ·住房公積金
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 ·勞動保護
 ·工傷認定

⊙相關內容：
 ·與離職員工的競業禁止協議
        由于員工離職后，其原先與企業之間的勞動關系即告終止，離職員工對原企業不再負有忠實義務，企業只能通過限制員工的就業自由來保護其商業利益。競業禁止的地域范圍一般指企業的業務影響區域及行業，不能超出合

 ·國務院《女職工勞動保護規定》
        國務院令第9號　　第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，制定本規定。　　第二條本規定適用于中華

 ·如何理解“孕婦產前檢查算作勞動時間？
        為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應的減少生產定額，以保證產前檢查時間。

 ·國家規定的孕婦哺乳期多長時間？
        根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。哺乳假是除國家規定的90天產假以外的延長，各省、自治區、直轄市頒布的《計劃生育條

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